学员的职场经验,学员的职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学员的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学员的职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中，优秀的员工，不太愿向他人传授经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学员的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学员的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，优秀的员工，不太愿向他人传授经验，怎么办？
2. 职场中，应如何保持良好修养？

职场中，优秀的员工，不太愿向他人传授经验，怎么办？

不管是优秀的员工还是老员工，就根本没人会把自己摸索出来的工作经验白白传授给新员工，所有人的经验都不是别人给的，都是自己得来的，特别是优秀员工，做事有自己的一套，是费了心血在里面的，不会平白无故的传给你的。这都是新员工自己的美好愿望吧了。只要你真诚的请教，教你一些上手的小技巧应该是没问题的。别老想着别人会像老师一样教你，现在是混社会，不是来拿毕业证，是来竞争的，兄弟！！！

从三个方面入手，解决职场中优秀的员工不太愿意传授经验的问题。

一，从认识上，正确看待职场中优秀员工不太愿意传授经验的问题。

职场中，员工之间客观上存在着相互合作和相互竞争的关系。所以，优秀的员工，不太乐意向他人传授经验，既是正常的，也是可以理解的。

现代职场上，“教会徒弟饿死师傅”的传统观念仍然存在，“过路拆桥”的事情偶有发生。

在职位竞争中，优秀的员工身上积累起来的经验是一笔宝贵的***和财富。愿不愿意向他人传授经验是他个人的权利。别人可以有自己的看法，但无权强制性的改变他的意愿，无权支配他的行为。

二，职场单位***取奖励或激励措施，诱使优秀的员工乐意向他人传授自己的经验。

奖励的措施中，既有物质奖励，又有精神奖励。还可以通过调整岗位和职位提升的措施，来鼓励优秀的员工向他人乐意传授经验和技能。长此下去，建立一种传、帮、带的机制，形成一种良性的传、帮、带的风气。

这样做，既是公平的，又是可行的。

三，个人行为，打亲情牌。

作为入职不久的新员工，想要在自己的职位上早日胜任工作，做出优异成绩，就应该虚心、热心、诚心的向身边优秀的员工学习，恭恭敬敬的向师傅拜师学艺，留心、诚心帮助和支持师傅的工作。用真心实意的行动感动、打动师傅的心。建立师徒情谊，密切师徒关系。让优秀的员工师傅主动的、心甘情愿的向他人传授自己的经验和技能。

这种情况确实很多。工作中，除了专业研究研发部门，大多数的岗位都是简单重复劳动，通用的东西多，核心的经验、技巧甚至配方、绝活，多是一层窗户纸，不懂的也许需要摸索无数次、很多年，甚至一生不得，这也是这些东西珍稀宝贵之处，但一经戳破，很多人都能很快甚至马上掌握，职场复杂，教会徒弟饿死师傅的情况很多，尤其徒弟道德品质很差的话，师傅多下场悲催。为了改变这种状况，让优秀员工把好经验甚至绝活传授给其他人，就要：

1、确实需要，只靠这优秀员工已经不能满足扩大产能需要，必须通过传帮带让更多的人学会，壮大团队力量，否则如果就是一个人，非要传授，摆明是引入竞争，后浪拍死前浪，肯定不会愿意传授；

2、要挑品行道德好的传授，单位要观察，德重于才，更要让优秀员工师父能有选择权；

3、从制度上保证师父不会因此受损失，比如，明确约定，优秀员工传授经验给徒弟了，仍要保证师父的利益，可以根据徒弟的进步和贡献与师父挂钩，利益均沾，也可以在师父带出徒弟后提拔师父，给予更高地位和待遇；

4、从企业文化入手，提倡鼓励甚至建立一些制度办法，让所有人尊重能传授经验的师父，让师父们面子足，有尊严地位和影响力，对于不尊师重道的徒弟，***得而唾弃之，能力再强也不重用。

优秀的员工不愿意向他人传授经验，可能是因为他们认为这些经验是自己通过九九八十一难得来的宝贵财富，他们不想让别人轻而易举地学会；或者他们觉得传授经验会给自己带来竞争压力，让自己的优势逐渐被他人赶超，失去竞争优势。

为了解决这个问题，企业可以从以下几个方面着手：

1.建立知识共享文化：企业应该在文化建设上注重知识共享的理念，鼓励员工分享经验。员工之间应该有友好的合作氛围，互相学习、互相帮助。

2.设立奖励机制：企业可以为员工分享经验、传递技能和知识设置奖励机制，让员工分享知识变成一种荣誉和价值，从而[_a***_]员工分享的积极性。

3.培养中层管理人员：企业可以培养具备一定管理能力和经验的中层管理人员，推动知识共享文化的普及，并且引导优秀员工愿意与他人分享他们的经验和方法。

4.加强培训和发展：企业应该给员工提供培训和发展机会，提升他们的技能和能力，让员工有更广泛的视野和团队协作能力，使其更容易与同事分享并传递经验。

总之，企业应该建立开放、展示和分享能力的工作环境，让员工有机会分享自己的知识和经验，从而提高整个团队的绩效和生产力。

优秀员工在职场中似乎被道德***了，既然优秀，就应该阳光普照……

一个优秀员工是通过自己比其他人更努力换来的，他们的能力与经验是通过工作表现出来价值，当很多人看到了价值之后，最希望的就是不劳而获，那么，这种不劳而获合理吗？

如果自己想变得优秀，想获得更多的价值，那就去比现在优秀的人更努力。

那么优秀的人除了自己优秀究竟还有什么作用？

他的的确确是可以传授很多东西。但优秀的人根本看不起那些不劳而获的人，他们更愿意与同道中人交流，如果你想优秀，那就先把自己变成一个与优秀的人志同道合。

优秀的人都有点脾气，其实只是错觉罢了。优秀的人只是目标明确，有方向和赋予行动的人，他们不会为了不相干的事或人耽误时间，所以让别人感觉不容易接近。如果你接近不了优秀的人，说明你是不相干的，没有意义的人。

职场中，应如何保持良好修养？

职场中如何保持自己的修养，个人觉得你这问题是个开放式的问题，不好回答，就职场修养来说，每个人理解的职场修养都是不一样的：

1、干好自己的工作，不把烂摊子摔给同事；

2、守时；

3、有团队合作意识；

4、得体的妆容和着装，言谈举止大方稳重；

5、尊重别人的隐私，不八卦和不乱打听；不造谣、不传谣、不在背后说人坏话和挑拨离间；

人这一生，成年后的大部分的时间都要在职场度过，如何在职场保持良好修养呢？

1、做一个有底线的人：生活怎么都可以，甚至工作中一些小事都可以随意一点，但但凡触碰你的底线绝对不能容忍；

2、保持持续学习的状态；爱学习的人整个人都是积极向上的，也容易带给别人满满的正能量；

3、干好自己的工作，成为公司优秀的人才；这更会树塑礼你在公司的良好职业形象和修养；

要想知道如何保持良好修养，先知道哪些是良好修养。

职场中的良好修养我想是体现在这几方面：专业过硬，认真负责，大方得体，不卑不亢，情绪管理。

1.专业过硬。这是对每一个职场人的基本要求，尤其想在职场上有一番作为。专甚至出类拔萃的岗位技能必不可少。

2.认真负责。想想我们在团队合作中，有多少人败给了不负责任的猪队友，而不是神对手。所以一个有良好职业操守的人一定是一个对本职工作认真负责的人，而不能仅限于守住自己一亩三分地就满足，应该从团队的需求要求自己，这样既能体现个人价值，还能赢得别人的尊重，职业修养也就逐渐培养起来了。

3.大方得体。这里谈两点：第一是与人沟通的大方得体，体现专业性，就事论事，就问题提出专业意见，结构清晰，言简意赅。第二是工作场合不讲闲言碎语，不讲和工作无关的话，讨论其他人的八卦，这样会显得你特别不专业。

4.不卑不亢。这个主要体现在能攻能守，需要谦让礼遇的时候就让他三分，吃点亏，但是涉及到原则问题必须争取的一定要为自己争取。

5.情绪管理。好的情绪管理能力是最能体现一个人修养的能力。你是不是常被某个同事、某位领导、某些工作折磨到跳脚，总想现场发飙，进而影响到你的工作效率。其实，情绪这件事完全是自己给的，如果能在职场中好好管理自己的情绪，那将让你事半功倍，还会让别人另眼相看。

专业能力的提升这个不多说，在实践中不断总结，业余时间通过自主学习来不断提升。

2.认真负责的态度首先从主观上要赞同，如果你的价值观并非如此，那我说再好到底技能也救不了你。具体操作方面就是换位思考，凡事多想那么一点。把你站在领导的叫杜强，如果你是他们，你希望你如何完成你手里的工作来配合团队。想想工作任务本身之外其他的价值和含义，这样做出的工作就能更加深入人心。

职场发展的不同阶段，将获得不同的认识和思考，要想保持具备良好的修养，就要保持“成长型思维”，在“做人”、“做事”、“格局”上下功夫，并持续迭代。

做人

当自己还是职场菜鸟时，要虚心学习，保持空杯心态，体现出“积极”；当自己成为业务能手时，要保持初心，体现出“踏实”；当自己成为骨干、甚至升职加薪后，要放低自己，体现出“低调”。

做事

当自己还是职场菜鸟时，别嫌事情杂、别嫌活低端，干好就是了；当自己成为业务能手时，要勤于思考，把事情做得更漂亮；当自己成为骨干、甚至升职加薪后，要总结过往，帮助团队成员提升效能。

格局

当自己还是职场菜鸟时，要“多与自己比”，寻求能力的不断提升；当自己成为业务能手时，要多研究企业规章、业务流程，懂得“换位思考”；当自己成为骨干、甚至升职加薪后，要多“研究人性”，别只顾着做事，要懂得做好一件事，需要平衡哪些关系和利益，以及怎样得到一个权衡后的方案。

总之，做人、做事、格局，需要在职场持续实战，才有深刻体悟。

谢谢邀请。

一个有良好职场修养的人，更受人欢迎，更容易升职加薪，那怎么保持自己良好的职场修养呢？

良好的职场修养，做到少抱怨工作，多做事

一个整天抱怨工作辛苦，上班在抱怨中度过的人。我相信没有人会喜欢吧？职场修养第一课，工作即使再苦再累，切记不能乱发脾气，不停地抱怨，任劳任怨做好自己的本职工作。老板花钱请你回来，不是来听你吐槽工作辛苦的，是希望你踏踏实实地做事。

良好的职场修养，做到互相帮助，互相成长进步

职场中，一个人走得更快，一群人走得更远。如果希望自己的职场道路越来越顺通，在同事需要你时请施予援手。不仅能体现自己良好的职场修养，还能拉近同事之间的关系。而且自己在帮助同事处理问题的过程中，也能获得成长，何乐而不为呢？一个人的能力是有限的，一群人的能力是无限的。良好的职场修养，就隐藏在我们职场日常的点滴中。

良好的职场修养，做到积极向上，拥有良好的心态

工作就像一面镜子，你笑他笑，你哭他哭。工作中，谁没有遇到点不顺心的事，谁没有遇到挫折和失败？你都应该积极地面对，从中吸取经验，确保下次不会继续“踩雷”。一个人工作稍微有点不顺心，就在办公室大喊大叫，破坏自己在同事心中的形象不说，还会被人指责没有职场修养。

总结

良好的职场修养，在我们的一言一行表现得淋漓尽致。拥有良好职场修养的人，不仅工作会越来越顺利，也能收获不错的同事关系。

希望我们都会越来越好，加油！

到此，以上就是小编对于学员的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于学员的职场经验的2点解答对大家有用。