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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升职场图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？
2. 当你在职场升职了，却发现还是以前的生活更适合自己该怎么办？

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与格局也太低了。

怎么办？

既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。

这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？

我不知道为什么现在职场升职都会用“竞争对手”这个词？

我个人认为不存在“竞争”一说，应该是公司岗位用人“选才”。毕竟一个岗位适不适合哪个人就职，这是一个全方位的，符合单位发展需要的职位，不是说只要工作能力强就行，也不是说能说会道情商高就行，任何一种能力不是说培养就能培养出来的，综合选择的时候会选择更合适的，所以没必要纠结谁上谁下的问题。

如果是关系不算好但也没什么过节的同事升职当了自己的领导，那么只需要摆正自己的心态，虚心学习就好，继续努力工作就行了。

但如果是跟自己性格脾气不合，甚至是曾经有过口角和过节的同事升职当了领导，那么就要注意了：

1.遇到性格脾气不合的领导，要学会转变自己的做事风格。这时候毕竟人家是领导了，别给人家添堵也别给自己找麻烦，只要人家是对事不对人，那就让着一下人家。

2.跟自己有过矛盾的同事当了领导，最好自己主动申请调换部门或岗位。如果人家修养比较好不斤斤计较还好，但是如果碰到小心眼的人或者碰到刚好心情坏的时候，那就只能怪自己运气差了。所以这种情况最好还是尽早换一个部门或岗位，甚至换一个公司。

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我觉得既然是职场就一定存在竞争，对方竞争成功，成了你的领导，这个时候你必须要从以下几个方面来调整：

1.摆正心态，既然对方成了你的领导，说明对方有优于你的地方，这个时候你一定要及时调整自己的心态，不嫉妒，不自卑，继续做好你的本职工作，和同事搞好关系，和对方也要处好关系，工作归工作，至少你们还是同事和上下级。

2.立足于本职工作，把心思用在工作上，工作永远不会辜负努力的人，当你的工作被大家认可，你的个人价值有所提升，[_a***_]越来越突出，你自然会闪闪发亮，个人的发展总是和单位的发展同步的，关注自身的提高，新的机会，新的岗位也会向你倾斜，下一次成功的可能就是你。

3.向对方学习，观察对方身上有哪些你学习的地方，取长补短，逐渐精进自己，既然你曾今是他的竞争对手，那么你也一定不差，工作能力，道德品质还是为人处世，你都要有一份谦虚的态度，在学会做事之前要先学会做人，人与人之间都是始于颜值，终于人品的，开阔你的心胸，放大你的格局，做到这些对你今后个人的发展都很有好处的。

所以说当你的竞争对手成为你的领导时，一定不能灰心丧气，否定自己，应该一如既往，保持平常心，做好各项工作，保持自己的品格，散发你的人格魅力，下一个机会的大门就有可能为你打开。

在职场当中，身边本来同级，甚至原先资历不如自己的下属，某天却成了自己领导，这种事情实际上并不少见。一般而言，我们在碰到这类事情的时候，难免会有些不舒服。我们有可能会失落，有可能会嫉妒，甚至有可能会愤怒。

那么真遇到这种情况的时候，我们应该怎么办呢？

一、隐藏自己的情绪。

原本就是竞争对手，不曾想，成了自己的领导。搁谁身上都会不爽，但对方成为自己的领导已经是既定的事实，即便你不认可，也没有任何作用。这个时候如果你表露出你的不当情绪，很有可能会招致对方的反感甚至反击。俗话说：新官上任三把火。你的不当情绪如果表露的很明显，很有可能被对方用来杀鸡儆猴，树立威信。所以，无论你有多么不服气，先把自己的情绪藏起来，待自己慢慢消化、接受现实。

二、以团队大局为重。

一个人，在一个团队中，想要发挥最大作用，就应当注重团队的成绩和发展。以前的竞争对手，成了你现在的领导，那么你们之间的关系，就发生了改变——对方从竞争关系，变成了团队中的一份子，竞争关系就此消失。此后所要做的，应当是通力合作，为整个团队，贡献自己的能力。

三、不要丧失自信。

竞争对手成为了你的领导，说明对方确实有优于你的地方。但你也不要妄自菲薄，觉得自己真的就不如对方。领导岗位，是根据岗位需要而确定人选，对方很有可能不是在能力上胜你，或许是这个岗位需要的是别的特质，例如需要承上启下的承接、需要与特定的项目部门做协调等。你不具备这些能力，并不是说你不优秀，也不是公司、单位的人事管理层不认可你，只是他更合适，仅此而已。

四、忍无可忍，无需再忍。

如果与对方因为竞争，导致关系已经交恶，那么就要结合当前的实际情况，做细致的考虑。如果你愿意与对方握手言和，不妨与对方来一次开诚布公的谈话。向对方表达你的意愿：既然已经成为了一个团队，一个荣辱共同体，就应当以大局为重，摒弃前嫌，共同把工作做好。对方如与你想法一致，那是皆大欢喜。可要是对方不愿意与你沟通或沟通失败，甚至嘴上说好，背地给你穿小鞋。那么建议你为自己的职场发展，可以申请调离当前岗位。情况严重到水火不容，且无法从中找出转折的话，考虑辞职也不是不可以。

职场中人，竞争对手成为自己的领导上司，虽说可以当成自己的一个小小的挫折，但确实是再寻常不过的事情了。职场中比这更令人心烦的事情多了去了，我们一定要摆正好自己的心态，找准自己的定位：我们是来工作的，不是来树敌的。一切应以做好工作为前提，努力提升自己的业务能力和领导力。机会是给有准备的人准备的，这一次是他胜了，风水轮流转，下一次呢？

当你在职场升职了，却发现还是以前的生活更适合自己该怎么办？

首先应该明确工作与生活的关系，有些人生活的快乐建立在事业是否成功之上，有些人是工作的目的是为了快乐生活，由于侧重点不同选择就不同。个人认为为了生活快乐，舒服不要太在意是否升职。一个健康心态反倒会得到你意外收获，因此不舒服就回归。

以前的位置在舒适区，当然会觉得更适合。

人生就是成长，要不断走出自己的舒适区，走出舒适区开始是不适应的，需要不断学习和提升能力。

回去原来的生活，对你来说就是人生的退步。

职场升职了，却发现还是以前的生活更适合自己，你的问题主要是你还没有完全进去新角色的状态，你还没有完全适应你的新职位，由于面临的新问题和新压力，导致你觉得没有以前自在开心。

真相不是你不承担责任就会开心，如果你现在放弃你的现在的职位，返回到从前，你也很难再找到以前的快乐，不同的阶段不同的角色认知，很难让你心理平衡。

莫不如做好现在的工作，等你熬过所有的焦虑与压力，你就会重新收获一份舒心，而且是上一个层次的快乐，源于自身成长的快乐。

根据马斯洛需求层次理论，哪些来自于内心坚定的快乐是自我价值实现，你在不断进步过程中满足的就是自我成长的需要。

温水煮青蛙式的安于现状，早晚生活会给你浇一盆冷水，人还是该有点上进心，才会有目标和奔头。

一叶障目不见泰山，如果你没有升职，你的快乐来源于没有所求，来源于你对自己没有过高的要求，而你现在已经见到了更高处，你的视野发生了变化，心境自然不同。

如果你和领导说，不需要考虑的是给不给领导面子，考虑的该是你心中是否承受这份工作没有拿的起来的挫败感和失落感，一辈子没有追求就认怂是不是你内心真实的需要，心里有了涟漪，还想水波无痕很难很难。

如果你就想回到从前，那有何必在乎领导怎么看，同事怎么想呢？你自己不够坚定，选什么都会畏惧后果的，希望你自己考虑好。

这个问题你无论是用什么方式，再巧妙，再无可辩驳的理由，都会让领导觉得你是不给面子，是在故意为难领导。

亲身体会：我一个朋友性格特别好强，工作特别积极主动，老总要把他提到部门副总的位置上，结果我那个朋友（女的）因为计划要孩子，一口回绝了老总，老总事后说，你哪怕拒绝，麻烦你缓一下好吧，不要那么直接好吧，给我留点面子好吧，哪怕你说一句领导我再考虑一下也行啊。

结果就是，我那个朋友因为各种原因，拖了两三年，百般努力才调到了一个适合备孕的岗位。

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1、打乱了领导的工作安排，用人***。

作为企业，无论是国企还是私企都是因事定岗，定人。而绝对不是因人定岗。您被升职了，说明您的职业素养或技能符合所升职岗位的要求。说句比较容易被误解的话，领导工作中很重要的一项工作就是用人，他也许比你更了解你自己。这就引出了第二点。

2、你需要做的事是调整你自己。而调整你自己需要和你的领导好好的沟通一下，看看是不是你没有理解新岗位的要求，还是只是还没有适应过来。要知道，没有人生而知之，更不可能生而能之。您必须努力的去适应新岗位。这才是正常的。如果你去要求降职回原岗位，那一定会被领导认为你是在表达不满的情绪，没有例外。

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舒适区这个名词相信您一定不陌生。上图表述的是主动追求而导致的落差，其实，根据脑科学家们的研究，我们人类的大脑是拒绝变化的。这是我们人类上万年进化的结果。人脑对舒适区的定义就是稳定的安全的，才是适于生存的。哪怕变化是好的，我们人类的大脑都是拒绝的态度。

但同时，探索，也是我们人类进化来的另一项本能，不然，人类不会进化到今天这么发达的程度。

面对新的环境，新的岗位，你到底是一个囚徒的心态呢，还是过客的心态呢，还是探索者的心态呢。调整一下，您会有很大的收获。

到此，以上就是小编对于晋升职场图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升职场图片的2点解答对大家有用。