职场不想晋升的人-不想晋升的员工

摘要： 本文目录一览：1、不想升职的人什么心理2、不想升职的员工就不是好员工吗?...

本文目录一览：

• 1、不想升职的人什么心理
• 2、不想升职的员工就不是好员工吗?
• 3、在职场上不想晋升是一种什么心态

不想升职的人什么心理

1、如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

2、因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间做出选择。

3、不想升职的人是什么心理1 不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。

4、您好！不想升职只想当小员工是一种心理状态，这种情况在一定程度上可以被认为是正常的。因为每个人对职业发展和目标的追求都有所不同，有的人更注重个人成长和专注于自己所喜欢的工作，而不追求职位的晋升或管理责任。

5、不想升职的人，有他们自己内心的想法，因为升值做管理人员的工作不轻松。众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。

6、所以说不想升职的人的心里也许就是不想去承担更多的责任。就这样平平淡淡，简简单单过好自己的小日子就很好了。但是还有一个部分就是也许这个人不是不想，而是感觉到不配得。

不想升职的员工就不是好员工吗?

这个没有道理的，很多的员工都是好的员工，但是因为家庭的原因，或者是自己的原因，所以都不喜欢去争名夺利的去谋求升职，但是不能否认他们还是一个好的员工的。

我不这样认为：不想当领导的员工，不是好员工。一个企业要发展，不仅要有好的领导，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。

有句话叫不想当将军的兵，不是好兵，这句话是用于激发个人工作积极性的，侧面的反应了，一个人不想进步，不思进取是没有前途和希望的。但是，在生活中，凡事平常心对待，凡事不争一时之快，也是一种人生境界。

在职场上不想晋升是一种什么心态

1、如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

2、不想升职的人是什么心理1 不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。

3、职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。