职场搞同事心态,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞同事心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场搞同事心态的解答，让我们一起看看吧。为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞同事心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场搞同事心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？
2. 职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？

为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？

你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。

作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。

这是一种正常职场现象。因为首先职场就是竞争场所。竞争之地不可能是平静的池塘，而是充满了斗争的漩涡。在漩涡中的每个人都是动态的，也都是倾斜的。这种倾斜会溢于言表，在表层也会有折射。所以会看到令人不舒服的表情包，以至令人讨厌的勾心斗角等;

其次是背后的利益分配规则主导的。人们明知道职场充满荆棘，可是为什么又偏要进入坎坷之地？因为这里有巨大的利益。追逐利益最大化是切割蛋糕的刀把，而刀把仅有一个，因此争夺刀把必然会无所不用其极;

最后是你别无选择，只能自觉地适应。习惯于这样的环境，学会这里的游戏规则。既然下海了，就要学会游泳，否则会淹死的。你认为呢？

就像图中的风雪环境，你必须适应它，然后才能欣赏到它的美丽一样。

有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。

其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。

相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。

如果你们不是在公司里认识的，很可能你们会是朋友。而问题是，你出现在他工作的地方，对他来说就是个问题了，你的存在让他感到焦虑了，他在焦虑他自己的工作，他总是在想，为什么老板要把你招进来？如果你离开，多好啊！

说到这里，你是在乎这位同事的感受，还是在乎你自己来这个公司的初衷？

你是一走以成全他，还是让自己更出色，让他的焦虑更猛烈些呢？

选择权，还在你自己这里。

我觉得你每天上班前，应该告诉自己，你去公司需要在今天完成什么任务，需要给自己拿的薪水一个怎样的答案；需要让自己聚焦在你去上班工作这件事。

而不是去上班，心里想的是谁看我不顺眼，我该如何面对他等等类似的问题。

你们都是上班的，你们自己勾心斗角，只要没出业绩，随时你们都只是短暂的过客而已，不存在谁赢了输了这个问题。

所以，上班而已，专业点，莫犯傻！

其实一句话就可以回答“你不是人民币，不可能让所有人喜欢你”，在工作中，无论你做任何事情也不可能让所有人都满意。

还记得有一个寓言小故事，说的是一对父子赶驴进城，遇到路人说为什么不骑驴后，儿子就骑上去了；随后又遇到路人说儿子不孝顺，然后父亲骑上去，儿子下来；后来又遇到路人说父亲太狠心，然后两人都骑上去；最后又遇到路人说驴太可怜，父子俩又都下来抬着驴走！

这个故事其实就是告诉我们，无论你怎么做都不会让所有人满意，总是会有人看你不顺眼，与你勾心斗角。因此，在工作中，你要清楚无论你怎么做，总有人指手画脚，无论你怎么活，总有人说长道短。

工作中，你不可能顾及到所有同事的感受或利益，有时即便你认为照顾到了，可是还是有人认为你做的不够好，认为你顾虑少了，根本不会领情，进而怨恨，放大不满，与你勾心斗角。

最后，建议工作中做好自己的本职工作，尽善尽美即可，任何工作不要太过于照顾十全十美，符合组织意图，领导与客户满意即可！面面俱到，反而把自己累死，身心俱疲！

职场上背后说别人[_a***_]的人，能不能一起处事，该怎么处？

对于这种爱在背后议论别人的人，需要分析，看他或她是搬弄是非还是只是她的一种“爱好”，如果是搬弄是非，故意挑唆，那这种人最好敬而远之，如果只是一种“爱好”，那就要看你是哪种人了，如果你不介意，那个人也不坏，那相处也没有问题。还有，你还要看她或他说的是不是真的，呵呵，有点绕，我的意思，就是要分析不可一概而论

首先，需要明确一点，人在职场与谁共事不是自己能选择的（辞职并不能解决问题，多换几家公司你就会发现天下乌鸦一般黑，只是颜色深浅不同。）！

所以，我们要学会与各类人相处，面对这种人，不仅不能表现出反感，反而更要显得亲密友好。

总之，尽量不要得罪这种人。

在职场上我们会看到背后说人坏话的人，有并不少见，有的人就是哪种喇叭，今天是张三怎么怎么了？后天是李四怎么怎么？…一般像这些人我们都会发现，闲话多，业绩不行；情绪多，人际关系不怎么样；口号多，事情执行没多少。面对这种问题有几下看法:

1.偶尔听一下，让他说去吧

我们也常常会听到某些人说别人的这不好那不好在背后议论人，而且大多数的内容都是不好的，比较消极负面的事情。对工作来说没有促进作用，对人际关系维护来说也没有大的推动，更谈不上促进自我的发展。而且遇到的情况，往往都是能力不怎么样的人在背后议论纷纷，可能本质的原因就是发泄一下自己的情绪不满，想取得别人的理解与同情。要知道职场不养闲人，作为同事能听的适当倾听，可以帮忙的话，偶尔指点指点。

2.走自己的路，让他说去吧

在工作发展中，要明确自己的立场，自己的目的，我们的目的也就是为了去赚钱养，或者说到的大点就是为了自我到发展。不要太在意背后别人的议论，别人的坏话，乃至心里想要和说会话的人处好关系，维护同事之间的关系。工作以结果为导向，关系以价值为准绳！自己没有工作，结果能力不行，没有价值，去想所谓的关系，所谓的相处，最后只能适得其反！近朱者赤近墨者黑，最后同流合污，开始变得抱怨，背后议论别人。还是走自己的路，让别人说去吧！

3.兼听则明，听听他说的

天下没有不透风的墙，蚊子不叮咬无缝的蛋！我们可以听他说的，其运作的判断，那个事情是不是属实？都是和我有关系？不是有价值？不断扩大我们对周围环境的认识以及职场的全面认识，不断通过对自我的衡量自我的分析，看是不是自我哪块有需要提升的，通常也是一种比较好的途径！则改之，无则加勉，也是职场自我完善的一条道路！

在工作中要明白自己的方向，自己的立场，不要把无谓的精力、时间浪费在没有意义的事情上面，不与那些背后说人坏话的人纠缠不清！要有舍有得，不要想着那些也是人际关系，所有都放不下，没有舍，怎么去得到有效的高、质量的关系呢？

我是沙场莫醉，很高兴和你探讨这个问题，希望以上回答对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于职场搞同事心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搞同事心态的2点解答对大家有用。