职场快乐的心态,职场快乐的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场快乐的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场快乐的心态的解答，让我们一起看看吧。为什么说领导交给你的事做的好做的不好不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场快乐的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场快乐的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么说领导交给你的事做的好做的不好不重要，重要的是做和做的态度？你怎么看？
2. 同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？

为什么说领导交给你的事做的好做的不好不重要，重要的是做和做的态度？你怎么看？

做与不做是态度问题，做好做坏是能力问题，这句话是对的，但与之相关的另外三句话更重要，它们分别是：

1）做好是应该的，做不好是要负责任的；

对于一个企业来说，拥有有责任心的员工是一件***的事，这类员工做事是以结果为导向的，即做好是本分，做不好就要受处分。遇到擅长的事情认真做，遇到不懂的事情尝试做，虽然可能会做错，但会坚持做。

2）领导分派的工作做错了由领导负责，而你擅自做主出错就由你负责；

这类员工会严格执行领导分派的工作，懂得求同存异，哪怕明知道领导说的是错的，但他在用的办法是服从，维护领导的威严很重要，按照领导的指示工作也很重要。就如开头说的那句话“领导让你做的事做错了由领导担着，而你做错了就要自己买单。”

3）有的无才有德也可以培养你，但无德有才辞退你；

企业需要的是一只听话、服从、遵守、令行禁止的队伍，是一个具有高效生产力、执行力、技术能力的团队，而这样的团队是需要企业投入大量的***去培养的。在培养的过程中，企业与领导对个人的品质要求是极高的，你不会企业可以对你进行培训，你不懂企业可以找人教你，你不懂管理领导可以给你机会锻炼，只要你端正态度，企业会给你展示自己的舞台。

但反过来想，一个经常抗拒领导，不按照企业规章制度工作的下属，哪怕他再有能力，再有资质又能怎样？一个不听话的下属都不如一条狗有用，这句话虽然刺耳但事实就是如此。

上司交给你的事做好了是分内之事，可表扬可勉励；做不好就要付责任，可训斥可批评，只要不是原则性错误，上司批评你是让你改正、避免犯同类错误，批评的更深一层含义是让给你认识到“所犯错误”的严重性。

领导交代任务，有大有小。

一般的逻辑是，先给个小事做着，如果干的不错，慢慢就会给个中等复杂程度的。如果复杂度上升，就会给一个大项目，或者重要活动。

但凡被领导提到说，态度更重要，多半是没干的特别好，满意度不够。

这有两种情况，一个是能力不够，二是精力不够。如果你的能力是能干好的，那肯定是精力没有分配到位，也就是操心不够。因为能吩咐给你，基本上你的能力是足够的。

所谓操心不够，那就是态度问题了。

所以，态度，保证的是过程，通过过程的稳定从而保证结果的可靠程度。

至于说做的好不好没那么重要，是因为，领导对这个事有把握，干的不好，他也完全能够兜底。

如果工作态度好，做事情又有结果，这当然是皆大欢喜的一个局面，自己高兴领导也开心。

如果工作态度好，做什么事情，结果却不太好。领导会多给一些机会，多给一些学习的机会，提升的机会，包括多给一些时间上面的历练。但是长期态度一直非常好，依旧没有结果，那么这种这种情况最终的结果也不太好。

如果是工作态度不好，但是他做事情有结果，这种人可能会让人觉得不太舒服，但是呢，有结果也会让自己有不断的有机会。不过最好是要端正一下做事情的态度。

最后一种是工作态度也不好，做事也没有结果，那这种人到任何一个单位啊，跟任何一个同事领导相处也都是不受欢迎的。

首先做的好与不好不重要要看这件事情的重要性，但凡重要的事情如果领导交给你了你没做好他真的会很失望，你要记住，领导提拔员工只看中两点:

1、值得相信的

2、能解决问题的

同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？

1、可能网络或手机故障，没收到微信。

2、可能没时间回信。

3、可能忘记了回信。

4、对方没有养成回信习惯，或者认为没必要回信。

5、可能不太看重你。

6、可能与你的微信内容有关，如果你加一句“收到微信后请回复”，他收到微信就是不回复你，或许因为你[_a***_]的内容令他不快，也可能他对你有抵触心理。

大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题。

同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？

我认为，同事或朋友之间发微信不回复，并不一定是什么心理在作怪。

现在，随着科技的进步、网络的发达，智能的普及，为我们的工作和生活带来了极大的促进和便捷。如微信的应用，它大大地缩短了我们时空的距离，节省了我们若干时空成本，让我们许多事情的处理，变得快速、高效。

然而，有时候，同事或朋友之间发微信，没有及时回复，导致同事或朋友心中不爽，从而浮想联翩一一"为什么不回我呢？”，"对方到底是什么意思？是什么心理？”

其实，有时候没有及时回复同事或朋友微信，原因很简单，可能是因故手机不在身边，可能是环境的制约，暂时没有网络，也可能是因为正忙于手头的事情，暂时不方便或没空回复信息等等。

鉴于此，我们在面对问题或处理问题时，就要求我们要多一份理解，多一份耐心，多一份包容；要学会换位思考，善于站在对方的角度去分析问题、考虑情况。

学会换位思考、将心比心，学会理解和包容对方，人与人之间将减少好多误会，消除好多芥蒂；世界将会多一份清净，多一份温馨。

人的思维，固然要多开发，让自己的睿智尽情展现，收获最大的效益。但有时适度的糊涂一点，也很有必要。

难得糊涂，其实也是人生的大智慧，太精明的人，有时会活得很累，因为"聪明反被聪明误”。

人，太精明了，就总喜欢站在自己的角度上去分析别人，甚至过份的去揣测别人的心理，让自己难受，让别人伤心，从而影响双方的友情，疏远双方的距离，从而让世界多一些隔阂，让社会少一些温馨。

有时候，做人，简单点好！少点计较，让内心多点阳光，则世界让将无限美好，社会将无限温馨！

到此，以上就是小编对于职场快乐的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场快乐的心态的2点解答对大家有用。