鸵鸟心态职场人,鸵鸟心态是指

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鸵鸟心态职场人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍鸵鸟心态职场人的解答，让我们一起看看吧。什么叫“鸵鸟心理”？鸵鸟定律是什么意思...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鸵鸟心态职场人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍鸵鸟心态职场人的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫“鸵鸟心理”？
2. 鸵鸟定律是什么意思？
3. 工作做不来，好想裸辞，逃避啊。一天天心情焦虑，每天上班都好想逃避不去！心态好崩，我该不该辞？

什么叫“鸵鸟心理”？

遇到危险时，鸵鸟会把头埋入草堆里，以为自己眼睛看不见就是安全。事实上鸵鸟的两条腿很长，奔跑得很快，遇到危险的时候，其奔跑速度足以摆脱敌人的攻击，如果不是把头埋藏在草堆里坐以待毙的话，是足可以躲避猛兽攻击的。

后来，心理学家将这种消极的心态称之为“鸵鸟心态”。“鸵鸟心态”是一种逃避现实的心理，不敢面对问题的懦弱行为。职场上具有“鸵鸟心态”的人比比皆是。

鸵鸟定律是什么意思？

鸵鸟定律：拒绝借口，不做职场中的奴隶

　　在面对走投无路的危险时，鸵鸟会将头钻进沙子里。鸵鸟这种应对危险的方式被人们称之为鸵鸟定律或鸵鸟法则。危险的存在是不以个体意志为转移的，鸵鸟的这种躲避危险的方式是一种逃避式的，是一种不敢面对问题的懦弱行为。在职场，像畏惧、自闭、拖延尤其是爱找借口，都是鸵鸟定律的反应，有这些毛病的人，工作效率都是非常低下的，也是很难取得成就的，都属于职场中的努力，因此，职场生存和发展，一定要摆脱鸵鸟定律的控制。

鸵鸟定律是为提醒自己应有自知之明，提醒我们从别人的角度考虑问题。当两只鸡一样大的时候，人家肯定觉得你比他小；当你是只火鸡，人家是只小鸡，你觉得自己大的不行了吧，小鸡会觉得咱俩一样大；只有当你是只鸵鸟的时候，小鸡才会承认你大。所以，千万不要把自己的力量估计得过高，你一定要站在人家角度的去想。你想取得优势，你就要比别人有非常明显的优势才行。所以，当我们还不是鸵鸟时候，说话口气不要太大。”

工作做不来，好想裸辞，逃避啊。一天天心情焦虑，每天上班都好想逃避不去！心态好崩，我该不该辞？

你好，我曾经也和你一样，每天上班就像上坟的心情，上班时候也是默默的做事，直到下班的那一刻，才如货新生。这样的情况我持续了两个月，也难受了两个月，还一度觉得自己肯定得了抑郁症，需要看医生。

裸辞后，我以为很快就会找到工作，可事与愿违，因为临近过年，投的简历很少有人看，面试几乎没有，这时候才觉得自己当初是多么的矫情，办法总比困难多，不会的就去学，不懂得就去问，并不是每个人进入一家新公司都会得心应手，什么都做的来，当你有不会做的事情，才说明你有提升的空间。

加油，扛过了这段时间，你就会遇到一个全新的自己。

这是每个职场工作的人都有过的经历，逃避不是办法，只有勇敢面对，不建议裸辞，对自身的风险太大了，建议给自己一段时间，再努力一下，把手里的工作从头到尾捋一遍，把做不来的找出原因，克服它，因为这个特殊时期，有个单位还是比在家失业强。

工作也是一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来。做不好工作想裸辞，这也是人之常情，鸵鸟一样的逃避问题是我们的一种应激反应！

至于说心态崩了该不该裸辞，我觉得这个问题不该我来回答你，我说应该你有不应该的理由，我说不应该你也有应该的理由！与其如此，我不如帮你分析一下裸辞带来的几种情况，由你自行考量是否要裸辞。

疫情当前，如果个人没有好的技能和市场，裸辞可能会面临相当长一段时间没工作，悲观估计的话时间可能超过3个月

今年受***肺炎影响，整个国内的企业都不是很景气。前几天刚刚复工，国外疫情又开始爆发，许多国内企业失去了订单，又要停产和减员。你去义乌看看就知道，太多的企业最近被取消订单过不下去了，员工批量性的开始解散。

在这种环境下，根据钟院士和其他一些专家的分析，国外疫情可能持续到六月份甚至更久。这也意味着，我们在疫情没结束的这段时间很有可能失业找不到工作，因为人多了，工作机会少了。题主所想的裸辞可以理解，但是裸辞以后这么长时间不工作你是否能够接受，蚂蚁花呗够还吗？有没有房贷车贷***的压力？

裸辞以后需要工作的话我能干啥？在哪里有机会？

辞职一时爽，没有规划会哭泣。为什么许多人不建议裸辞，是因为裸辞以后面临的风险较大，经济来源切断，[_a***_]不确定性因素太多，一个弄不好裸辞以后就面临“没人要”长期失业的情况。

我认为，题主即便要裸辞，也要搞清楚我以后不做这份工作还能干啥？我的特长和能力是不是可以保证自己有工作可干。在这里离职以后，去什么地方可以找到工作，那里是不是工作机会多事情好做(我愿意做的事情)。

工作做不来是意愿问题还是能力问题？搞不清楚为什么“做不来”，你裸辞一次还会继续第二次

笔者在职场的这几年里，也见到过许多“做不来工作”的人。他们有一部分确实受到能力和经验限制，一些特殊的工作“做不来”，学习的时候也特别慢，不能快速的进入角色。对于这些人来讲，培训难度大的岗位成本太高，可以安排在一些相对简单但是需要踏实做事的岗位。相对来说，这些有意愿的人会比较好办。另一类“做不来”的人就比较麻烦，他们受意愿驱使，压根对工作没兴趣，不愿意做事，所以做不来。对于没有工作意愿的人，很难有人能帮他找到合适的位置。

如果题主是前者，因为工作太难“做不来”，建议多向老同事请教多问多咨询，去坚持突破自己的职业瓶颈。即便是真的学不会，端正态度找领导商量岗位不能胜任的问题，根据领导的一些建议工作。如果是后者工作意愿问题，不管题主是裸辞逃避还是继续坚持，这种态度都会给你带来困扰，因为你压根就抗拒工作。试想一下，上班跟上坟一样心情，你哪里做得好事情！意愿和观念不改变，即便是换一份工作你也“做不来”！

总结

离职换岗位是一件值得仔细思考和分析的事情，不管最重要不要裸辞，我都要劝题主想清楚。你的机会在哪里？你要做什么？你要如何做？这些都是我们要搞明白的。古人可以不为五斗米折腰，我们要不要为了生活受一些委屈呢？

到此，以上就是小编对于鸵鸟心态职场人的问题就介绍到这了，希望介绍关于鸵鸟心态职场人的3点解答对大家有用。