罗永浩职场经验分享,罗永浩职业经历

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于罗永浩职场经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍罗永浩职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。对于职场新人来说，如何快速适应...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于罗永浩职场经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍罗永浩职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于职场新人来说，如何快速适应工作环境。如何给领导留个好印象？
2. 如何在职场上提升自己？
3. 职场中，如何看待资历与学历的重要性？

对于职场新人来说，如何快速适应工作环境。如何给领导留个好印象？

快速适应环境和给领导留个好印象是两个问题。

一，先回答快速适应环境。

1.首先把本职工作做好，不懂就问，虚心求教，毕竟你是来工作，不是搞关系的。只有工作能独当一面，你才能活下来。

2.工作过程中留心观察，同事们之间的互动关系。逐步建立自己的熟人圈，谨言慎行。

3.多感恩，真诚赞美同事，可以让更多人喜欢你。

二，如何给领导留下好印象？应该不仅仅是领导吧？

1.衣着大方得体，举止优雅，符合场合和身份。融入集体的这个气场。这一点让你得一个及格60分。

2.换位思考，如果有机会针对工作问题，表达个人观点，要能够照顾到所有人的情绪。拼的不是能力，而是格局。这个可以加20分。

3.了解领导的风格特点，间接让领导感受到，你是Ta的知音。具体可以参考老罗的课堂录音《官场论》，这个可以再加20分。

4,剩下的看运气和急智了。算附加题。

如何在职场上提升自己？

1、要根据自己的 兴趣、爱好、特长、性格特点来确定自己将来发展的方向，再根据自己的发展方向来确定提升自己途径、计划、目标。如性格内向、工作认真负责、不善于与交流沟通等的人应该去专业技术方向发展，如工程师、会计、生产工艺等；性格外向、热情开朗活泼，且善于交流与沟通，建议从营销方面的工作方向来提升自己等。

2、提升的途径分为两种，第一是在找到相关工作 ，从基层做起，边工作边学习，这样的话不要交学费，但要有上进心，学习力，能吃苦耐劳。第二，到专业的培训机构去学习，这样的话要交点学费，学会后并通过考试合格领证后再去找工作 。因为学习到知识与被实操还是有区别的，所有找到工作后仍然要虚心学习，不断提升自己。

我是小申子，如何提升？我认为所有的办法，最后都离不开训练二字。

就像学车，原理都懂，看着也不难，但真坐上驾驶位，往往手足无措。

通过知识学习、他人经验分享肯定不够，会做也不够，得反复训练，熟练掌握那才真的是你自己的。

再比如，情绪管理大家都知道很重要，但实际生活中，该生气还是生气，该吵架还是吵架，情绪一上来，谁还顾得上这些大道理？

不善言辞也是一样，看再多演讲技巧、沟通模板，真到关键时刻，你还是会不自主的紧张。

提升自己需要学习，但学习的关键点除了多吸收知识和他人经验外，更要找到适合自己的训练方法。

还说演讲，自己对着镜子模拟练习，找朋友来当听众，自己到公开场合讲给陌生人听，哪种是你能接受且有效果的，你得自己去尝试才行。

我睡眠不太好，有朋友推荐冥想来缓解睡眠[_a***_]，但刚开始做很难坚持十分钟，脑袋里面什么都不想，觉得这个过程很难熬，没坚持几次就放弃了。后来想想，我自己都没有认真坚持几次，怎么就说明冥想没用呢。

觉得难度高，何必非要坚持十分钟，先从三分钟开始不就好了。降低难度后，才一步一步的坚持下来。

人们常说，多学、多练，学这个事情大家其实都太不陌生了，毕竟从小学到大的，但练习这个事普遍做的不够好，毕竟考试只考理论不考实践。

如何在职场上提升自己。寥寥数语，其内涵十分丰富，真不是三言两语就能说请楚的。在此根据个人感受加上分析研判，试着说上几句；首先，个人的综合素质和能力，这是基础，包含着基本学识、工作经验、处理人际关系及掌控事情发展的技能。其次，定位功能，我以前曾说过这个问题的重要性，你是处长、科长、工程师、技术员，处在哪个位置，就应充分了解并理解本岗位的职能和属性，尽己所能做好本职工作，没有特殊情况，绝不可越雷池半步，否则，这种时候，你展示的能力和表现越强，你可能输得越惨。(此例超多)笫三；情商的培养和提升，当你第一、二都具备了并做的不错时，情商的高低将决定你在职场的游刃是否有余，决定你在职场前景的光明程度，决定你在职场能否最终获得“众星拱月”的待遇。一句实在话；决心、信心、恒心、耐心加上小心，或能助推你前行，行能多远，除上述的以外，还得看你的“造化”了。仅此而已。

就是三定。首先定方向。就是你是走从事管理当老板还是走靠技术的路，这个事先必须明确；

其次定规划。一是找准自己的差距，差距在哪里？与心目中标杆比，距离有多大；二是切割分目标落实到季月年；三是定措施。主要是恶䃼短板专业知识与技能；勤于实践，争创好的业绩;

最后是定效果。每周月季半年乃至年，要有一个量化的完成指标。

实现三定目标，需要一个良好的外部环境。关键在于自己抓好三件事。一是增强协调上下左右人际关系的本事。做到上下畅通，左右关系平衡；

二是管理好自己。做到坚决不出事，努力干点事。

三是要捕捉机会。职场上大企业的情况复杂，变化也大。许多机会多是产生于情况变化之中。这需要留心搜集信息，准确判断与果断岀手。你觉得怎么样？

就像图中的奇怪花朵一样。可能成为景区的亮点。

如何在职场上提升自己？其实就是自己想要成为什么样的人，单位需要什么样的人，我个人认为有三个途径：

1.人际关系，为啥把这个放在第一个说，因为交流、交际是工作中很重要的、最直接的一环，努力的做一个开朗的、幽默的人，更要做一个善于发现别人优点，并能够在合适的时候拍马屁的人，别人明知道你在胡扯但是很爱听你就成功了。做一个能在工作中找到快乐的人，具备了这个特质，你就好起来了！

2.业务能力，大家都最关注的一个，这是我们工作的核心战斗力，其实大家的智商都差不了多少，只要你是个爱学、勤奋的人，最终你和别人不会想差多少，只要不放松、不颓废就可以了！

3.考证很重要，有些人鄙视考证说是花瓶，如果你是事业编、国有企业员工，考证绝对是你的一个好的提升方式，学历低提学历，有学历搞职称，有职称考执业，这些大大小小的证书不仅会给你带来，薪酬上的变化，在你晋升提拔的道路上将有很大的用处！

其实，只要不放弃自己、有欲望，你自己会给自己的提升寻求道路，也不必拘泥于哪种形式！

职场中，如何看待资历与学历的重要性？

【问题分析】

资历不代表有经念，也不能代表多重要，只能说到公司时间比较长，员工归属感不错而已。甚至有很多资历的老员工可以称职场“老油条”，公司的“毒瘤”，重要岗位，不做实事。现在大公司招聘，新入职员工比有资历老员工资要高一截，引来很多老员工不满。所以公司为取平衡点，培养新人。重点培养25岁到35岁员工。入职十年资历老员工，基本上等着来接班。

学历不代表能力，学历只能代表你学生时代优秀。一个人有没有能力，很难看出来。社会为了识别人才，把学历当作重要的指标。

学历跟资历都是职场相对重要指标，但不是最重要指标，在职场最重要能力是“学力”。

到此，以上就是小编对于罗永浩职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于罗永浩职场经验分享的3点解答对大家有用。