职场积极心态演讲,职场积极心态演讲稿范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积极心态演讲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场积极心态演讲的解答，让我们一起看看吧。即兴演讲的好处和意义？如何理解“职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积极心态演讲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场积极心态演讲的解答，让我们一起看看吧。

1. 即兴演讲的好处和意义？
2. 如何理解“职场核心竞争力”，都包括哪些能力？

即兴演讲的好处和意义？

即兴演讲具有多方面的好处和重要的意义。

首先，它可以带来大量的机会，因为即兴交流无处不在，可能发生在任何地方，无论是职场还是日常生活中。其次，即兴演讲的形式更自然，不拘一格，只要方便、自然。这是因为即兴演讲常常是在某个特定的生活场景中进行，而生活场景又多种多样，有的较严肃，有的较宽松。

另外，即兴演讲的内容针对性更强。因为其内容都在现场准备，贴近现实生活，贴近观众、听众心理。主题的确定，材料的选择，轻重主次的安排，都从观众、听众的需要出发，不易脱离实际。这使得演讲者可以边看边想边讲，并根据现场反馈及时调整所讲内容，尽量多提供受欢迎、有用的信息，提高了演讲的效果。

最后，即兴演讲的形式自然，灵活多变。它可以没有明确的中心，只是自然而然地任意表述着各种话题;有时有中心，但由于受时间、地点和交谈对象的变化，不得不改变话题，改变表达方式。这种灵活性使得演讲者可以更好地适应各种环境和情况，增强演讲的适应性和吸引力。

如何理解“职场核心竞争力”，都包括哪些能力？

个人的理解:专业技术能力+人际关系能力+决策能力。不同的职务高低侧重不同:如基层主管侧重技术能力，因为做一线的执行任务。中层经理:侧重人际关系能力，因为要上下沟通，左右协调又要接受高层任务安排，传达公司政策等。高管:因要做目标规划及运营决策，又得懂技术和人际，这个比较难，需要思考。

如何提升就要跟岗位结合起来，社会发展这么快，信息这么发达，说做到没有人可以代替，实在是夸大。我认为结合岗位需求做刻意训练学习，实践总结就已经超越很多人了

百度百科中对于核心竞争力的定义为“核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的***，以及***的配置与整合方式。”而我理解的职场核心竞争力就是在职场中的难以替代性，与他人相比，有难以替代的优势或能力，简单来说就是如果你选择离开公司，公司很难短期内招聘到或培养出和你能力相当的人，需要投入大量的时间、人力及成本。

职场中的难以替代性主要体现在以下三个方面：

1.解决问题能力：不能仅完成自己的本职工作，更要站在领导的角度去考虑事情，凡事都想到领导的前面，遇到问题时，不要问领导如何做，而是要给领导提供2个或2个以上的解决方案，让领导做选择题，而不是做问答题，在工作中做一个有心的人。

2.[_a***_]同事认可：获得同事认可需要以自己的能力帮助同事解决问题，简单说来就是同事遇到问题需要寻求帮助时，首先想到的人就是你。想要做到这一点，不仅要做好自己的分内工作，还要不断提高自己的工作能力，学会为人处事，多换位思考。

3.得到领导信任：得到领导信任不仅仅是能出色的完成领导布置的任务，完成任务是最基本的，除此之外还要做到勤反馈（要学会反馈方法、掌握反馈时机）、多请示（遇到事情不要擅自做决定）、有格局（不要满足于当前的成绩），得到信任不是一朝一夕就能够做到的事情，需要在工作中逐渐培养。

需要注意的是：核心竞争力一定是体现在平台之上的，只有在平台之上才能取得大的发展，即使是创业也是在创造一个平台，没有平台就无法体现核心竞争力。

对于企业来讲，同样有核心竞争力，数通畅联专注于应用集成领域，公司是技术和产品型驱动公司，主打SOA综合应用集成、数据治理分析产品和解决方案，数通畅联的核心竞争力主要体现在：

1.产品体系：所有产品从项目中来再到项目中去，在项目中迭代，打造精品；

2.解决方案：是针对实际情况、当前的阶段以及未来IT架构的规划统筹为客户提供解决方案；

3.人员培养体系：我们有成熟的“传帮带”文化、相应规章制度等，让员工能够能快速成长起来。

到此，以上就是小编对于职场积极心态演讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场积极心态演讲的2点解答对大家有用。