职场管理青青经验,职场 管理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理青青经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场管理青青经验的解答，让我们一起看看吧。领导总说我心直口快、说我傻，我该怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理青青经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场管理青青经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导总说我心直口快、说我傻，我该怎么办？

领导总说我心直口快、说我傻，我该怎么办？

首先，当领导说这句话的时候，你要仔细看领导的表情，如果很认真的对你说这句话，表明领导是对你很关心，对你提出忠告，你自己要进行反思，认真改进。如果领导说这句话的时候表现出嬉皮笑脸，说明他是在看你笑话，表明他心里看不上你，你就要适时另寻他求。

首先，切不要因领导的指责而背上包袱，甚至心慌失措，产生抱怨、自责、怠工、报复、发牢骚等情绪，应该很快将领导的评语与自己的言行举止和日常表现进行比对，自查自己在什么时候、哪个方面出了问题。若发现自己的确因说话不周，或出口伤人，或语无遮挡，冒犯或得罪了领导和同事，就应立即向对方表示歉意，诚恳接受别人的批评意见，并进行深刻的反省和改正，确保人际关系融洽和谐。

同时指出，心直口快的人只是”直肠子”、“直性子”，耿直爽快，喜欢直来直去，有啥说啥，不善于虑及对方的心情及自己的处境，虽不是什么性格硬伤，也不涉及思想品德，但从为人处事的角度来讲，也容易使自己陷入孤立郁闷、一筹莫展、难有作为的境地。因此应加强性格修养和言行养成，说话做事尽量做到理性平和、内方外圆、不伤和气，克服心直口快的“傻气”，多一些理智柔和的“睿气”，让自己去适应领导，不要让领导适应自己，注重营造和谐友好其乐融融的气氛，尽快改变领导和同事对自己的看法，从而稳定岗位、快乐工作、有所成就!

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这个问题要看你的领导是什么样的人，领导是偏重于工作能力的，自然不会太计较你心直口快，反而这也是他希望的，毕竟领导也会犯错，领导的建议不一定是100%的正确，有可能你提出的比他的更合适，相反，如果你的领导是喜欢阿谀奉承，偏重溜须拍马的人，那你的心直口快就是提醒你注意了，他讨厌你的行为

职场上遇到这样的领导其实是对个人成长情有很大帮助的，当面能够指出你心直口快和缺点的领导，那其实领导是没有给下属穿小鞋，相反起到一个提醒的作用，这个时候我觉得是应该感到庆幸并且虚心接受领导意见，并在今后的工作中做出相应的改变。

（一）同一件事情，领导在乎的是结果

1.工作没有做到领导满意，汇报结果时领导会指出一些缺点，哪些地方令自己不满意，没有达到领导预期的效果等，当领导说出做的不好的地方，下属私下要自己去找方法作出相应的对策调整，以免下次再同样犯错，一般情况下，领导不会在意过程是如何进行，领导看的是最后达成了什么样的效果。

2.还有一方面是由于领导的性格非常强势，强势的领导通常来说要求比较高，而且每件事情要做到令领导满意的效果为止，领导可能拿自己的标准来要求下属，这也是领导说下属心直口快和傻的原因。

（二）同一件事情，下属在乎的是过程

下属自己认为自己尽力了，但是做出来的效果还是达不到领导的标准，下属心里会懊恼甚至有时候会畏惧领导，所以这个时候，下属自己总是感觉领导说自己心直口快和傻，从而增加下属的心理压力，不知道后续怎么办，矛盾心理在作祟，有可能领导没有这样说，但是下属自己心里一直有这样的想法在重复，所以会认为领导总是说自己心直口快，自己傻。

（三）领导过于较真，下属力不从心

工作上较真的领导不敢说很多，但是存在，我大学毕业第一份工作就遇到了一个特别较真的领导，记得当时每个月要做月报表和写总结，总结是按照领导给的[_a***_]写，有一次总结没有按照模板写，但该写的重点都有提及，至此以后，每次工作稍有疏忽，领导每次都拿这件事说事，总让我感到力不从心，工作激情越来越少，和较真的领导相处，工作方面很难创新。

总结：领导和下属的立场不同，看待问题角度也不同，领导看待事情，看的是最后结果是否达到预期的标准，下属看待事情，看的是这件事情，自己已经努力去按照领导要求做了，所以，领导认为下属任务没有达标，下属会认为领导总有提不完的意见，下属总感觉做不好，达不到领导要求.

到此，以上就是小编对于职场管理青青经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管理青青经验的1点解答对大家有用。