职场分享团队经验,如何分享团队经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分享团队经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场分享团队经验的解答，让我们一起看看吧。进入单位四个月了，还是感觉融不进集...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分享团队经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场分享团队经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入单位四个月了，还是感觉融不进集体，同事都有自己的圈子，感觉很孤独，我该怎么做？

进入单位四个月了，还是感觉融不进集体，同事都有自己的圈子，感觉很孤独，我该怎么做？

感谢有机会回答问题。

茉莉曾经也和题主一样，非常在意外界的看法。经过了这些年，茉莉想对你说，何必太在乎，为什么一定要融入他们的圈子？在自己的圈子不是挺好吗？但是茉莉也很明白你现在的感受，下面就来支几招，让你顺利通过这个郁闷的阶段。

第一，老同事接受新同事的时间。

其实四个月算很短的，每天他们的重点又不是在关注新人，再说你也不是老板的红人，大家更不会在意你，所以放心，四个月只是起点中的起点，无法融入任何一个小圈子，融入一个圈子又如何？以后她们要是招队伍的时候，又该怎么办？

第二，融入圈子有什么好处

无非就是感觉有归属感。按照一般情况来说，每个公司的试用期是三个月，现在都过了试用期，位置也稳定下来了，请问题主还担心什么？公司也认可你了，你归属公司，把本职工作做好，就是融入了最大的最靠谱的圈子。

第三，保持礼貌的微笑。

其实和同事相处，只要保持礼貌即可，不八卦，不探听，恰如其分的礼貌，工作做到位，自然其他同事就会逐渐靠拢过来。相信茉莉，你去融入他们，远远比不上他们过来过来找你。自身整洁干净漂亮，做事利索，你就可以了。

感谢邀请。

解决这个烦恼，要分四步走。

第一步，正确看待，这是一种非常自然的现象。

很有意思的是，这就是中外区别。国外的人特别善于沟通，老员工面对新人的时候，会主动的来沟通，新人进入一个集体，也是这样。但是我们中国人，恰恰都是很喜欢封闭，封闭是因为安全。所以中国人会建立各种圈子，圈子就是为了保护自己。

第二步，努力做好自己。刚进入一个新的单位，面对新的工作，正好利用这时间静下心来研究工作，尽快进入角色，熟悉各项业务。

你放心，如果你能尽快的适应工作角色，找到工作状态，做到很优秀了，自然会有人来找你，你不会缺朋友的。

第三步，小心提防第一批来和你主动沟通的人。

我就是吃了这个大亏，刚参加工作的时候，发现很多人都是在审视着自己打量着自己，就是没有人主动的和我来做朋友。一两个月过去之后，真的有人来找我吃饭了，找我下棋了，我们迅速的成为好朋友。但是十几年过去之后，我才发现，活活的被这些人坑了。

因为这几个人也是所谓的不合群的人，被大家所排挤的人，他们也希望找到知音。那么来个新人，他就会迅速的拉拢你。但能跟他们学什么呢？只能是不务正业。让更优秀的人失望。

第四步，走入正轨。一定要耐得住寂寞，只要经过了这段难熬的时光，好朋友，真朋友一定会向你抛出橄榄枝的！

凡是进去一个新单位，都会有比较长一段时间的适应期和融入期，少则数月，多则半年。同事们到单位主要是为了工作，他们的圈子通常是通过频繁的工作对接而建立起来，你跟同事们的工作对接还不够多，也没有人主动跟你套近乎，你才会暂时融不进他们的圈子。

请相信“你若盛开，蝴蝶自来”。我几年前刚进现在单位的时候，也独来独往了三个多月。不过，我是个不喜欢搞小圈子的人，因为小圈子里面的是非太多，我向往简单。后来，因为有同事把我会画画和书法的消息传开来，还有领导对我工作能力的赞赏，不少同事都知道了我的存在。加上平时工作上的对接，有几个同事就慢慢的跟我熟络了起来。

在单位不要害怕孤独，用心把工作做好，把自己的优势展现出来，自然就会有人主动结识你了。

到此，以上就是小编对于职场分享团队经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场分享团队经验的1点解答对大家有用。