职场如何晋升加薪,职场如何晋升加薪能力

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何晋升加薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场如何晋升加薪的解答，让我们一起看看吧。在职场，如何快速升职？除了勤奋和学...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何晋升加薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场如何晋升加薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？
2. 通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

在职场，如何快速升职？除了勤奋和学习，还有其他方式么？

看到这个问题，我的第一想法是，除了勤奋和学习，领导提拔一名员工是会经过综合考虑的。比如与职位的匹配度、组织管理能力、沟通表达能力等等，当然所需要的能力是与职位相关。个人认为，快速升职的必然之路还有两条：

1、专业性和职业性

在自己的岗位上做到最专业最职业化，让你的位置无人可以取代。业务最好，最出色，就有更大的可能性。

2、处理好人际关系

不是去刻意拉关系拍马屁送礼之类，而是真诚地和领导同事沟通交流，和谐相处，给予重要的意见、建议或帮助。这样长此以往，要升职领导在同等条件下第一个想到你，同事也没有异议。

职场升职加薪是个热门话题。除了勤奋和学习以为，我认为还要做好以下两个动作:

01.选择大于努力

你从事的行业、你就职的公司是初创起步期还是高速发展期或是低迷下滑期。选一个好赛道，选一个好岗位，晋升的概率会大大增加。比如互联网行业的电商公司、自媒体领域的主播都是现在的风口；今年餐饮行业就很艰难，关店多过开店……

大环境改变不了，我们可以试着改变小圈子。

02.做事先做人

公司是个小型社交圈。工作能力出色的同时，你和大家人际关系处理的融洽，更容易得到同事的喜爱，更容易得到领导的赏识，升职加薪自然是水到渠成的事。

工作时主动沟通、及时汇报，不要等领导去追问项目及工作进展；团建聚餐时积极表现，营造和谐氛围，照顾好领导和同事。

让自己被需要，不做职场透明人。

2020撸起袖子加油干！希望对题主有启发💡

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哈哈。谢题主！您说的勤奋和学习，老夫认为都是‘扯蛋’（请谅）。职场中的快速升职，必须要会‘恰到火候’的‘投机’。（是正能量的投机）说老夫走过来的路。当年知青下乡，原公社四百多知青，干农活者，廖廖无几。本人埋头苦干了一年，当了生产队长，数月后调入原公社知青办公室任职。（这是一次投机）。后招工进入国企，三个月后，国企继续要到苏北招工，厂领导不愿意去，怕吃苦。安排本人去代表企业招工，并圆满完成。招工回来后，调入生产科，负责五百余民工的工作安排和结算工资。（这是第二次投机）。两年后，厂内一车间因管理原因仃产半年，本人找到党委，主动请战。后调入该车间。大刀阔斧的改革，一年后，该车间效益翻了数倍。员工工资也成倍上涨，该车间的[_a***_]经验，在‘南京日报’头版予以报道。（这是第三次投机）。综现职场，领导（含老板），他们并不是神仙，在具体的工作和管理中，他们也会‘束手无策’，‘焦头烂额’。这时对您来说，就是一次‘机’会，就看您如何的把握！该冲，就要冲上去。当然，前提有两点很重要，1.是，该机会的复杂程度。到没到一定的‘火候’。2.是自己的能力是否能‘玩’的转！细品吧。

看到这个提问，我就想笑。其实题主心里已经有了答案，干嘛还要问别人呢？

那就是走后门花钱买。找人情。

有这种想法和冲动都是很危险的。最近网络上吵得沸沸扬扬的。

山东贫困女大学生陈春秀被人冒名顶替上大学案。

还有剧情几度反转的心机女苟晶。

所有想走捷径想不劳而获的人，都付出了惨痛的代价，身败名裂。

自古云：德不配位必遭殃。所有不是建立在辛勤劳动基础上的收获终将是竹篮打水一场空。

脚踏实地干好自己的事情，就是最大的捷径。

孙子兵法上面也说过。只有稳打稳扎的速胜。没有投机取巧的长久。

古代大智慧家荀子也说过。君子在位的时候常常量材而用，使他的家人安享天年。小人在位胡作非为，私下里封自己的家人，***厚禄，最后反而招致了灾祸。

如果你非要问一个，一劳永逸，包治百病又没任何副作用的其它方法。非常不好意思，那还真没有。

管理人员，难找。

举例，安装暖气管道，三个人一组，抓紧时间干，有一个组，就是玩不成，领导安排干的快，又好。去帮忙，几次，老板税干的太慢。一个组，给钱走人了。干的又快又好，帮别人忙，从来没说过价钱，不到三个月，领队副队长，上报公司 ，党委会决定，副队长，代理队长。能不能，悟，出点东西。

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

事实证明，通过跳槽的方式来获取升职加薪，这种方式是可行的。

都说职场如战场，在这个人才济济的职场中，升职加薪是每个人的梦想，但一定是要有足够的本事和工作技能作为前提条件，升职加薪才能实现，不然都是浮云，跳槽并不是说得那么容易的，如果没有一技之长，没有上进心，工作又不努力，无论去到哪里，每天早九晚五的上班下班，拿着屈指可数的工资，过着平庸乏味的生活，你还是原来的你，工资反而没有改变，只不过是换个工作环境而已。

我曾经也是因为工资低，面对现实的工作和生活的压力，靠着这么点工资养家糊口，根本不够生活需求，对这份有一定的工作经验和技能，工作积极认真以及工作的热爱，从不抱怨苦累，但并没有得到老板的器重，更别说升职加薪之类的，跟老板谈了，要求加薪，可是无果，其实所谓的付出与回报不成正比的，拿着低工资干着苦力的活，其实心里还是很难受的。

从而决定辞职，因为有了一定的工作技能不怕没工作，后来就找到了现在的这份工作，虽然是苦力活，工资还是很满意的，但是为了生活，肩上的压力与责任比较大，苦点累点又算什么？想想放弃原来的工作是没错的选择，通过自己的努力，终于现实了梦想，所以事实证明通过跳槽实现升职加薪是可行。

（注，本文图片来源网络，如侵即删）

结语:想获得更高的资薪，除了自身的能力以外，还要不断努力学习更多的职场必备技能，不断提升自己的工作技能，把自己变得更优秀，才能在人才济济的群体中脱颖而出，升职加薪不再是梦。

在一家公司要想靠努力升职加薪，许多时候比登天还难，反而在翅膀硬了，专业技能扎实了，跳槽是快速加薪的最好方式。

不是不加薪，而是僧多粥少

有些人在公司熬了很多年，每年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，底薪也最多加个500元。反而，许多外来的和尚，刚入职工资就比自己高。

啥原因呢？外来的和尚会念经是一方面，关键是人都有攀比心理。同样是老员工，给你加了500，张三没加，张三就会发牢骚，李四也看不惯，索性大家一样，工资都不加，这样万事大吉。

因此，许多公司会出现宁愿给新员工高工资，也不会给老员工加工资的情况，除非普调，这也就是为什么靠熬资历难好工资的原因。

世界这么大，粮食备足了，还是四处看看好

***如你是技术型人才，如果你在一家公司已经做了两三年，技术娴熟了，工资还没加，那么你就可以选择跳槽到一个更高工资的单位；

***如你是管理人员，有自己的团队，且这些人认可你，甚至愿意与你一起赴汤蹈火，那么，你就可以跳槽了，否则管理人员单打独斗的跳槽很难成功。

所以，想靠跳槽升职加薪，首先看看你时机成熟不成熟，如果不成熟还是谨慎为好，但的确小庙容不下大和尚，为啥不跳槽呢？

探讨话题：您最近一次升职加薪是靠努力熬出来的还是跳槽跳出来的，欢迎留言分享，我们评论区见证奇迹。

到此，以上就是小编对于职场如何晋升加薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如何晋升加薪的2点解答对大家有用。