国企职场经验分享,国企工作技巧

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。职场新人在国企中怎样为人处事？在国...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人在国企中怎样为人处事？
2. 在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？

职场新人在国企中怎样为人处事？

职场新人如何生存，这三点让你笑到最后

我们常说职场如战场，因为职场中明规则、潜规则交织，很多人刚进入职场不明白运行规则，所以他们在职场中战战兢兢、畏手畏脚，总是担心犯错误、或者是担心得罪人，以至于他们内心往往很焦虑，一方面希望自己的能力得到上级的认可，可是又不知道在职场中如何表现，让领导看到自己的能力，这是职场中每个职场新人都要经历的心理过程，只要走出这个魔咒就能迎来春天，怕就怕在这个魔咒当中出不来，今天我们就来说说职场中新人到底该如何生存：

一，职场中新人不要急。职场中刚入职的新人往往心态不稳定，他们总是觉得自己能力很强，总所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的好印象，但是你要知道职场中不是你的活你做往往适得其反，因为做好了没成绩，做错了你要承担责任，要知道刚刚进入职场，没有任何的经验，你很可能会把事情做坏，所以对于一些事情不懂最好不要做，因为不做就没有错误，虽然说你不做，但是你必须要多看、多学、多请教，看看别人怎么做，所以对每个新人来说，最要紧的并不是急于表现，而是沉下心来学东西，学习对现在以及将来有用的东西。因为职场中成功没有什么捷径，就是靠时间、靠积累、靠关系、靠运气。很多事情欲速则不达，即使你在职场中敢打敢拼拼一把，但是你没有任何拼的资本，而且就算拼赢了，你也很难守得住胜利的果实，往往是给别人做嫁衣裳。

二，职场中新人不要怕。职场中新人除了着急之外，还有对上司的惧怕，他们面对着陌生的领导心里发憷，不知道如何与上司打交道，上司让他们做什么，他们就只敢做什么，不敢有自己的思考，唯上司之命是从，生怕事情没做好得罪上司，其实这个是错误的，虽然职场中上司虽然有权力，他可以掌控你的职场命运，但是他掌控不了你的情绪和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要为自己的利益和理想奋斗，因为上司不一定是对的，就算他是对的，不一定对你有好处。所以职场中不要害怕任何人，但也不要忽视任何人。你可以顺从上司，可以服从上司，但一定要有自己的思想和理想，要为自己的利益奋斗。

三，职场中新人要自私。职场中新人认为公司就是一个团队，其实公司的每个人都是个体，他们每个人都是为自己的利益奋斗，集体不过是为实现价值而利用的工具而已，如果你在职场中重视集体忽视自己，那你在职场中就得不到任何利益，所以你必须把自己的利益应该放在集体利益之前，把自己的理想应该放在公司理想之前，只有这样，你未来的梦想才有实现的可能。因为无论是上司还是同事，他们都喜欢你有大功无私的情操，而不喜欢你太过斤斤计较，他们希望别人都是无私的，自己计较一点，这样才好占便宜，自己才能利益最大化，要知道职场中老板是盘剥者，他通过榨取你的残余价值而盈利，而你是被克扣者，必需尽可能的从老板手里多拿价值才能生存，这才是职场中的真相。

很多人刚进入职场总想着托熟人、找关系，其实对新人来说重要的不是关系，就算找到关系又怎么样呢，要知道没资历、没经验，上司根本不会提拔你，更不可能重用你，作为新人来讲唯一要做的就是潜伏下去，熟悉业务不断成长，了解上司需要什么，了解上司的利益在哪里，不断积累上司对你你的好感度，等到资历经验都有了再去找关系，然后一步步的朝着你的理想靠近，这样才能在职场中少走弯路。

在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？

光送礼太低级，领导的收入比员工高得多，也不太在乎这些礼。

最重要如下两点：

1、要成为对领导有用的人；

2、要成为领导信得过的人。

思考两点：

1、自己哪些方面对领导有用？包括对领导的支持，自己的才干、能力，自己的人脉，都要思考；

2、如何成为领导信得过的人？对领导要忠心，站在领导角度思考问题，要和领导表忠心、决心，并且做到；同时要尽量确保任何一次领导与你交流的信息不外泄。

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我就是国企出来的，说到国企应该怎么混，明说我在国企混是有大背景的。怎么说呢？其直系亲属是我一国企大公司的总经理兼董事长。在这样的背景下，混了十几年。当然，这是大家都知道😊的背景。因此，我在国企混得就容易得多。至少直接领导不会得罪我。但我自己知道这一点，工作中还是勤勤恳恳，兢兢业业，严以律己，服从安排。不因背景象某些人高高在上，自命不凡。当然是某些方面领导有所照顾是免不了的。比如减人下岗，发放奖金等方面，我就有某些***的优势。至于说是不是应该给领导送礼？我的一贯的作法是，大的节***日，如春节给我的直接领导带一条烟或一瓶酒就罢了，细小的表达对直接领导的尊敬和人之常情而已，对领导没有非份之想。因此，十几年来，几任直接领导都相处融洽，工作中都能认真完成各项任务，不摆架子，不拿背景压人，也不给领导出难题。我就是这样在国企混的和给领导送礼的。

首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了。领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。

具体来说：

基层需要送礼。

中层不要送礼。

高层切忌送礼。

第一：基层为什么要送礼？

因为你是基层小职员的时候 ，收入不高，你的上司收入也不高。你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故。加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下。他收下也很安心，有机会就会关照你的。

第二，中层为什么不要送礼？

中层对高层负责。高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。你站稳立场，力挺你的领导，如果再***业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物。

第三，高层为什么切忌送礼？

国企给许多没有进入的人以神秘感，许多人因为没有门路和个人竞争力不强，未能到国企工作，炸在一定程度上给人造成了认知上的差别。我是一名国企的中层管理人员，在国企工作十几年了，对其中的运行机制还是比较清楚的，下面具体给与分析：

一是刚毕业竞聘到单位的新人。作为新人，开始最主要的是一定要熟悉工作，更快的融入到团队中，工作能力强弱直接关乎到个人职场的发展，如果你能在短期内脱颖而出，那么今后的职场生涯就会顺畅的多。如果在这期间得到领导的器重，那么今后的发展会出现加速度。

我是在国企集团总部工作的，如果在这样的环境工作，最主要的技能是文字综合能力，这应该是最直接的成长捷径。你可以通过高质量的工作尽快引起领导的重视，许多人都是通过这条途径成长起来的。

二是一定要有领导作为依靠。在公司工作，靠个人打拼那是初期的事情，工作一段时间后，就要考虑今后的发展途径。而这样的境况必须有领导给你出力。

我们看到许多人工作能力也很强，可是难以有较好的职场发展，究其原因就是没有领导替你说话，反而那些工作能力一般，人际关系能力强的人升职会很快，这就是有些人心里不服的原因。人际关系好的人解除领导有方法，一定成绩都会让领导看到，领导的脑子里面有这样的人，而老实人只是埋头苦干，结果可想而知。

首先不只是国企，任何的企业都是一样，都喜欢活泛的下属，因为那样会给自己带来一定的乐趣，让自己在工作之余还能舒缓身心，这算是领导的一点私心吧！

在与领导相处时一定要投其所好，你应该了解领导的基本脾气秉性，如果领导却是不喜欢巴结的下属，那么你就不能投鼠忌器了；其次一定要注意场合，场合不对，那么正确的事情也会变成错到离谱，具体的参考人物给你推荐个和珅吧，学学他的为人处世，不要学他的贪得无厌，自掘坟墓。

然后最重要的一点时要把自己的本职工作做好，任何领导绝对不喜欢本职工作一塌糊涂的人，因为这样的人给他的感觉是轻浮，既然工作都搞不好，那么与这类人接触迟早会将自己牵扯进去。领导是因为领导艺术而看起来像是一无所知，实际上一切早已尽收眼底。

最终的一点就是立德，德分很多种，可委婉温柔，也可咄咄逼人，重要的一点是守好心中德行的底线，一个没有底线的人是不会被人所接受与信任的，该拒则拒，该迎则迎，树立起个人独立的人格形象。

到此，以上就是小编对于国企职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职场经验分享的2点解答对大家有用。