口才沟通职场晋升,口才沟通职场晋升方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口才沟通职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍口才沟通职场晋升的解答，让我们一起看看吧。口才对升学有帮助吗？你觉得提拔靠送...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口才沟通职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍口才沟通职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 口才对升学有帮助吗？
2. 你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

口才对升学有帮助吗？

1. 口才对升学有帮助。
2. 因为口才是指一个人表达能力和沟通能力的重要方面，而在升学过程中，需要进行面试、演讲、论文答辩等环节，良好的口才能够帮助学生更好地展示自己的能力和潜力，增加升学的机会。
3. 口才不仅在升学过程中有帮助，而且在日常学习和职业发展中也是非常重要的。
良好的口才能够帮助人们更好地与他人沟通交流，提高工作效率和团队合作能力，对个人的发展和职业晋升都有积极的影响。
因此，提升口才能力对于学生的升学和未来发展都是有益的延伸。

口才在升学中可能会有一定的帮助，但并不是决定性因素。一些学校或专业可能更注重学生的口头表达能力，例如演讲比赛、辩论队等，这些活动可以帮助学生提高口才和表达能力。

此外，在面试和申请过程中，良好的口才可以给面试官留下深刻的印象，增加录取的机会。但是，口才并不是唯一的评价标准，学术成绩、个人素质、社会实践等方面也同样重要。

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

我有个朋友是探伤工，技术很高，刺头一个。不但不给领导送礼，还经常找麻烦。领导烦他，把他的班长撤了，竟然没有人担任班长，任命谁，谁也不干。大家说：技术上的事我们都靠他，谁能领导他啊。有一天，厂领导参加一个车间的聚会，用的车间公款。这哥们儿实名写举报信送到厂纪委，纪委很难受，建议他匿名举报。他说：我是***员，必须实名举报。结果，厂长书记都交了饭费。

后来调资，单位不给他调。他拿着一大摞证书找到上级领导，说自己是本地区最好的探伤工，应当择优调资。上级领导还真调查，企业有些话儿，离了他真不行，他算是权威。上级越过厂级，单独给他调资。后来还提拔了。

靠真才实学升职的很少，即使你有才能不会拍马屁丶不会巴结也不被重用，因为裙带关系及大红牛的吸引力太大了，社会在发展、有些人的脑袋也在看着红牛想歪主意，有人问社会是进步了还是倒退了明白人岂能不懂?

当今社会要想上升。不送礼拉关系难。我原来在厂里时候两个机修。一个技术好。一个技术不好。技术不好机修给厂长送礼。厂长小孩九几年拿红包一百元。技术好经常挨骂。技术不好加薪还要表扬。一气之下技术还机修看到这种情形辞工不做了。现在世道重视奴才。那里会重视人才。

党政行政职务提拔靠[_a***_]？说不好，咱不在那个圈子里。

技术职务（职称）升职，如果单位实行了【量化考核】，那主要靠自己！因为靠送礼、靠哭闹都拿不到【绩点】，还得靠论文、科研项目获奖、教改成果……拿到【绩点】才行！

当然有的单位没搞【量化考核】，那另当别论！

如果竞争不激烈，岗位要求不高，送礼提拔的可能性还是有的，但在当今社会，各行各业竞争都非常的激烈，岗位的要求也越来越高，所有的企业和组织要高效地提供优质结果，才能持续地发展下去，这种情况靠送礼提拔的可能性就会越来越小，要想提拔就必须在真才实学的基础之上才有可能，送礼只能是锦上添花，绝对不能是雪中送炭。

说到送礼，我们有两个错误的理解

第一个错误的理解

我们现在还有很多人在办事情的时候有一个思维定式，那就是先给别人送礼，只要别人收了你的礼，你的心就能安定下来，你觉着这件事情就可以办得成，如果别人不收礼，这件事情基本上是办不成了，社会的发展越充分，商业越成熟，在提拔下级的时候，上级大部分思考的是你能不能帮他解决问题，分担他的压力，而不是你给他送什么礼物。

第二个错误的理解

是我们把送礼当成了行贿，中国从古到今都是有礼尚往来的，送礼不能送太贵重的东西，但是要送对方需要的东西来表达自己对别人的尊重，认可和关心，而且送礼物不只是下级给上级送，上级也要给下级送礼物，我培训的一家企业，他们的老总是个女士，她非常细心经常根据下属的需求送一些小礼物给他们，比如说有一次她给下属在聊天的时候得知，下属现在跟婆婆的关系处的不是很好，正因为这件事情头疼，她就精心挑选了几本书当了礼物送给了他的下属，虽然这几本书可能没有多少钱，但是效果还是非常好的，所以说送礼并不是坏的，关键看你用什么样的心去送礼。

有很多的职场人士问我什么叫真才实学，这个很抽象，能不能具体？所有的真才实学都是以解决问题为核心的，你能够帮助领导，帮助企业很好的解决问题，你就是一个有真才实学的人，真才实学有几个具体的指标

第一个指标 能提供优秀的结果

在领导和组织让你完成任务的时候，你能够积极主动，尽心尽力的出色完成任务，这就相当于提供了一个非常好的结果，有很多人有真才实学，但不能够积极主动的去做事情，没有提供良好的结果，相当于你的真才实学是打了折扣的，如果你没有去做任何事情，你的真才实学，那就是零。

第二个指标 抓住机会展示你的真才实学，

到此，以上就是小编对于口才沟通职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于口才沟通职场晋升的2点解答对大家有用。