职场晋升吐槽,职场晋升吐槽文案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升吐槽的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升吐槽的解答，让我们一起看看吧。单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升吐槽的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升吐槽的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
2. 身在职场，培养哪些素质来抵御抱怨、发牢骚、吐槽这些负面消极情绪的干扰？
3. 关于职场，你有什么要吐槽的吗？

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

这种事情往往是各执一词，争议颇多。怎么样才算公平哪？首先是得确定一个衡量标准。不然会各讲各的理。如对资历与表现怎么样认定？应占的比重各是多少？是四六开还是三七开？

其次是公平是相对的，从来没有绝对的公平。况且又无法量化。对资历与表现各自的权重无论是怎么样量化，都有被触及利益的一方。都会有反对的声音。

最后如果是非要我拿出个结论。作为局外人谈三点看法:一是兼顾资历与表现两个方面，不宜偏于一端;二是长短结合看一贯表现。资历无非就是年功一一长期表现，现实表现也就是短期表现。可以长短结合，统一考虑。三是争议的焦点无非就是个时差的问题，可以通过长期坚持一个标准，利于减少不公平的诟病。

就像图中的平果，只要有利于団结，有助于调动各方面的积极性，有利于事业的发展，就是最大的公平！

我们单位的老聂，原来只是一个副科级的副主任科员，到他57岁的时候，享受到了职级晋升带来的红利，享受到了副处级的工资待遇。老聂说：“在体制内干了一辈的工作，最公平的就是职级晋升制度。”

老聂30多岁就从乡镇的宣传委员，回到了县委宣传部，当县文明办副主任（那个时候，县文明办是跟县委宣传部一起办公的正科级单位），一直得不到提拔也得不到重用。后来，县文明办变成了县委宣传部的一个股室，他也一直在县文明办当享受副科级工资待遇的副主任。

老聂57岁那年，县委组织部通过他的级别，他的工龄，直接给他套上了副处级的工资，7000多块钱一个月，领了3年，直到退休。退休之后，才又回到了副科级的工资。因此，他才有了那个感叹。

辛酸职场想说的是：

1、在体制内，职务的晋升，主要看能力，还要结合性别比例，年龄比例来。现在基本上是干部年轻化，很多在重要部门的年轻人纷纷得到提拔，越年轻越值钱。

2、职级晋升对于提拔无望的老同志来说，只有看资历是最公平的。

机关事业单位实行职务职级并行改革后，解决了不少历史欠账，给不少干部带来了福音。

职级晋升有法可依，有规可循，有岗位设置，指标控制，目前已经制度化、常规化。各地组织人事部门都出台了相关政策、办法，规范这项工作。各单位也都有相配套的文件措施。职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况下，延后晋升甚至不晋升。关键是所谓的表现好与不好，一看领导关系，二看群众关系，三看有没有硬伤（具体讲就是看有没有记录在案的处分或降职降级、通报批评等情况）。由单位党委党组集体讨论认定。

绝大部分单位在进行职级晋升工作中，的确存在重资历、看年龄（重点考虑即将退休到点人员）、轻表现的情况，谈不上公不公平的问题。年富力强的都已经提拔到领导岗位，或者成为后备干部人选。你也有机会被提拔，为什么没有被提拔，虽有各种原因，但主要原因还是在你自己。职级晋升通道一旦开启，***都有机会，只是时间早迟问题。放平心态，稳如泰山，不骄不躁，机会等着你。

作为体制内的一名老司机，如果你全相信了台面上的话，则说明你还是太幼稚了。

在单位里评职[_a***_]、或是职级晋升、评优评先等等一些事情，它常常是：关系优先，然后是资历为大，最后是公平竞争。

我曾在一次晋级中便遭遇过此类情形。当时我们单位只有两三个晋级名额指标，在结果出来之前，几个领导和绝大多数同事都认为我是稳妥的，因为大家对我的工作业绩还是有目共睹的，因此我也比较自信，更因为我天真的相信领导在大会上讲的那些话，坚信领导会是公平公正公开的化身，不会让老实工作之人吃亏伤心。

而在晋级结果公布之前，曾有一位长者同事，私底下曾委婉暗示过我，说此次晋级将异常激烈而艰难，要提前做好行动与安排。

可我嗤之以鼻，觉得有这个必要吗？前几年自已年终考核都是优，成绩也挺高的，在此次晋级竞争人群中，自信排第一位是没问题的。倘若我不行，哪还有谁能行呢？

当结果公布之后，我真如的出局，那些晋级之人，旁人一眼便可以看出，都是那些平常无事拍马屁之人，与领导关系系密无间之人，而像我一样老实兢兢业业之人都落榜了。

还有一次是一位年近五十五的老资格，面对立将来临的退休，他提出想在退休之前再晋一级，当时领导没有回应。后来晋级机会来临之后，此人直接“大闹天宫”，摆出一副你死我活的架势，几个回合下来，领导被搞得疲惫不堪，最后在晋级办法上也几乎为其量身打造，为了确保此人能成功晋级，竞然有一次领导还主动在大会上为此人讲话，希望其他人能够大度一些，甚至私底下还找其他人谈话做工作。最后，此人顺利晋级，实现了退休前的愿望。

后来单位里年轻人越来越多了，评职晋级也越来越困难了，指标名额尤为稀缺，彼此之间的竞争更加激烈。一次五六个人竞争一个名额，大家都是年轻人，也喜欢自以为中心，谁也不服谁，最后只能把每个人最近两三年的工作业绩拿来进行量化考核，而且是大家都拿出来当众检查考核，反反复复搞了五六轮考核，彼此之间相互挑刺，搞得几个人关系箭拔弩张，好不容易在最终确定人选。

随后领导便在大会上，洋洋洒洒的再次高谈阔论，说什么要讲德能勤绩，要看个人的表现，而后下面一阵哄笑。

从此以后，单位同事在这方面都已不再轻信领导台上之言，慢慢的大家都有些佛系了，工作上自我为中心的思想也越来越严重，因为评职晋级已让大家看清所处的环境。

单位职位的晋级，是上级出于全面考虑的后果，每个单位都有自己全面考核的重点，平时表现和实际资历，都会考虑到，更会有则重点！你认为的不公平，是因为自己还没有达到上级看问题的境界。

表现的好，没有资历，很难服众！为什么很多新人都会主动去表现，大部分是希望自己的表现，能得到其他人的对自己能力的认可。但在很多有资历的单位，表现的好只是能晋升的前提，持久的良好表现，能给自己积攒经历，也可以得到更多人的认可，等到资历成熟了，就有很大可能晋升。

资历好，没有突出的表现，很难出彩！为什么很多老员工都不再积极的表现自己，因为有些踏实能干，知道自己的能力是通过无声的业绩体现出来的，也有的认为，表现得好，不如自己实际掌握知识和经验来的实在。这种人才是很可怕的，等到实际成熟，突出的表现就是自己的阅历和经验，晋级只是时间的问题。

身在职场，培养哪些素质来抵御抱怨、发牢骚、吐槽这些负面消极情绪的干扰？

身在职场里种有那么几颗耗子屎。

我最近感受很明显的一个案例讲给你分享一下。

公司最近组织了一个管理层的培训，参加培训的人基本算是公司领导比较认可工作优秀的人，结果却不然。我所在的小组就有一个你描述的人。甚至更糟糕，一点集体荣誉感都没有。

我的处理方式：

1、最开始不了解跟他好好沟通交流，聊他的想法，倾听他的声音，然后谈自己的想法。但是他固执己见，甚至有些偏激，完全没办法沟通活在自己的世界里，世界就是不公平，其实大家都知道。

2、远离这样的人，培训时我调整自己的座位离他远远的，让他去给别人发闹骚。结果其他人也受不了，大家慢慢的疏远他，让他一人叨叨。

3、培训组委会的领导也发现了这个问题，我在旁边也旁敲侧击，（虽然有点不厚道，但是他的杀伤力太大了对我们那组完全没贡献不说，还导致团队扣分，培训结束后是会进行全组考核的）组委会也在考虑他参加培训的继续性。

所以不要做团队里的老鼠屎，不要拖团队的后腿，至少你不要做影响团队前进的人。

题主的问题是培养哪些素质来抵御这些负面情绪，那我们首先要分析一下这些负面情绪的来源，做到了解事物的根源才能知道从何处下手去解决。

职场上，各种负面情绪的来源，是错综复杂的，有外部的，也有自己内心的，但归根结底还是我们自己的内心造成的。

一、没有安全感

担心工作做不好怎么办？担心自己不擅长怎么办？担心自己很平庸怎么办？担心失业怎么办？各种各样的担心，是不是天天都要在你的内心来回打转，困扰着你，让你焦虑，让你迷茫，从而导致发牢骚、抱怨等等的负面情绪。

二、没有兴趣感

对工作不感兴趣？对团队活动没兴趣？对培训没兴趣？对开会也没兴趣？以至于你发现在你身边，根本没有一件事情让你提得起兴趣，激发你工作的热情。

这种没兴趣让你对工作，甚至对生活都失去了信心，觉得什么事情都没意思。这也是负面情绪很关键的来源之一。

三、没有成就感

在职场上，几乎所有的人都想得到“被认可”“被重用”“被支持”的感觉，也就是我说的成就感，因为只有它，是职场中永动的发动机。

如果在工作中，做错事没人批评，做得出色也没人肯定，得不到赞同和激励，长时间下去，很容易对我们自己产生自我否定，失去继续前行的动力，从而得过且过。这种负面情绪对我们的职场生涯也有着致命的摧毁力。

谢谢邀请：

身处职场之上，只有不断的学习，不断的总结，才能努力提升自己的综合素质，才能踏准企业发展的节奏。才能积聚超强的“抗击力”和“战斗力”，实现自我价值。

公司都会有这样的人。他们整天就会抱怨这，抱怨那，到处发牢骚。这样的人也是唯恐天下不乱挑别人毛病，喜欢打小报告，一有空就犯病。这样的人不仅影响个人的工作和情绪，同时还会影响公司其他人的工作和情绪，成为了公司负能量的制造者和传播者。成为企业追讨厌的员工。

让自己千万不要成为其中之一的人，就要学习，“学”是对不知道的东西接纳的过程，是知新。“习”是不断重复，是温故。所以“学习”就是一个人持续不断自我完善的过程。

只有不断的加强学习，才能强化自我约束意识，才能提高自己分辨善恶是非能力，才能提高自己工作的责任感。

只有不断的加强学习，才能积聚超强的“抗击力”和“战斗力”，实现自我价值。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

我啊，就是那些没意义的东西我就听了就忘记，或者一般人在聊无聊的事情的时候我就自动屏蔽掉。如果是有用的东西，我就记在心里，下次转换成自己的东西来用。以前我也很在乎周围的一切，现在不会了。那些没意义的东西直接选择忘记，当做没听到就好了。

关于职场，你有什么要吐槽的吗？

谢谢邀请。

作为在职场摸爬滚打十年的老鸟，有很多要吐槽的，希望对大家的有所[_a1***_]。

1，没有永远的朋友，只有永远的利益，和同事关系也是一样，站在利益角度，去谈合作共赢，团队协作才更有战斗力；

2，做好的本职工作，业务能力始终是KPI的基础，做一名合格的职场人；

3，不要抱怨，要么忍，要么狠，要么滚，不要指望你的难处能够通过抱怨解决；

4，跟踪下属的工作成果，提醒他们质量控管点和完成节点，同时为下属争取利益。

5，牢记上司关注的点，有意规避，提前准备，老板训人，不要当面反对。

谢邀！

小象混迹职场江湖十数年，对于职场现在已不再吐槽了，不是没有槽点，是吐了也没用，因为那些让你崩溃到笑的***事与***人不会因你人吐槽用改变，况且如果对人吐一不小心还容易引来更大的麻烦。但是如果你们想听一下职场共性的吐槽问题，小象给来段特宽心的解释：

• 猪队友——你真的以为他们是猪嘛？也许你认为猪不会比他们更笨，拜托不要太天真好嘛？人家不是笨，只是想做取经队里的“二师兄”，有吃有喝有师傅宠。最主要的是，你不是他想用心配合的那个人。
  

• 小人——职场小人天天在，但是一定是“相对论”的最佳诠释者。于你是小人，于对手就是福星。那些想防小人的或者踩小人的，最好的建议其实是把自己武装到牙齿，不是要你出击灭了小人。而是要保护好自己，不被小人侵犯和被侵犯时脚把他踢飞。
  

• 蠢上级——拜托各位小爷小奶奶们，领导呀上级呀都是你们的衣食福星，在***的说法里叫贵人。所谓的傻*领导和不懂球的胖子（刘国良）一样，都是从底层一步步熬上来的，你今天经历的就是他们昨天面对的。领导们不做具体工作，是因为现在职位不同了职责也不同了，你要先学会做好工作，再去骂人好不？换句话说：努力让自己爱上（欣赏）领导，你会幸福很多！
  

• 甲方——花钱的就是爷，你出去吃顿饭还得有个服务员给你点个餐、倒个水、收个钱呢，态度不好，速度较慢、口味不对你还要不爽呢，金主爸爸们也不容易，天天花个钱还担心吊胆的怕乙方不给力。
  

我这样解释完了，是不是感觉生活美好了很多？

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到此，以上就是小编对于职场晋升吐槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升吐槽的3点解答对大家有用。