在职场害怕晋升,在职场害怕晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场害怕晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场害怕晋升的解答，让我们一起看看吧。我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场害怕晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场害怕晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？
2. 公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？
3. 我害怕出去，害怕找工作，一出去找工作我心里特别惶恐怎么办？
4. 一员工因为没有被提拔，产生憎恨领导的情绪，请问他是怎么想的？

我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

十四年的小职场给你点建议。畏难、害怕的情绪大可不必有，因为你是新手，做错事是大概率***，做对事才是小概率***。如果领导真要考察你，他考察的不是你做对事还是做错事，而是考察你的做事态度、应变能力和忠诚意识。

领导们见多识广、阅人无数，你的局促不安反而影响自己的做事发挥，他们如果看到你的心理变化，会对你的心理素质和做事能力产生怀疑。所以你如果做不好事，还背负过重的心理负担，再好的能力也发挥不出来，就会失去更多的表现机会。真的是得不偿失、没有必要这样。

所以，我建议你把精力放在做事本身上，不要想着面面俱到，什么都想做的完美无缺，丢了西瓜还想拣芝麻，谁都不是完美的，上帝也做不到。请记住，对自己宽容一点，每天进步一点点就是胜利，不要求全责备。其次，抽空主动接近领导，多和他们聊聊，虚心接受他们的指教和批评，毕竟掌握主动权才能获得比别人更多的先发优势。而领导也希望在你心目中他是崇高的、受尊敬的，你的请教反而满足了他指导你的需求，让他了解到你是个虚心好学、力求上进的好同志！这样一来，慢慢的做事别扭，通过不断的沟通得到纠正，逐渐走上正轨，还与领导拉近了关系，有利于工作的顺利开展。

这种感觉很多人都会存在，只是有些严重而有些比较轻而已。

其实，这只是一种心理感觉而已，有个人自己的原因，也有对方的原因。

那么，怎么能够减轻甚至是消除这种感觉呢？依据个人的经历，这需要从两个方面去寻找办法。

在职场里面，高级领导往往掌握着小职员的各种利益：利好机会、升职、加薪、荣誉等等。

这对于小职员来说，无疑是很致命的事情，小职员为了获取这些利益，免不了要把自己摆在一个较低的位置，甚至想方设法的去猜测领导的意思或者讨好领导，总是担心自己哪里没有符合领导的心思，得罪了领导。

气场这个东西，虽然看上去好像很玄乎，但不可否认，它确实存在。

在个人看来：气场就是一个人从上到下散发出来的气质对周围的人产生的影响，这是一种隐性的能量，气场越是强大，对人的影响就越大。

气场强大的人，交流中往往眼神坚定，谈吐清晰；面对问题时往往不慌不忙，有条不紊；当他严肃时，往往不怒自威，令人恐惧。

一个气场弱小的人，在和一个气场强大的人交流时，免不了心里发虚，心跳加速，甚至手足无措。

那么，原因我们找到了，现在就谈谈怎么去解决了。

告诉你一个领导喜欢什么样的下属：

一、态度好的下属

二、有能力的下属

三、忠诚度高的下属

你看看这里有没有你具备的条件。估计你只具备了第一个条件，所以你害怕见领导！努力吧，按照上面的条件做事，早晚会成为领导的心腹！

新入职场是这样子的，一方面你的经验不够，对职场的规则还不了解，另一方面是你还不了解领导的工作风格。想要改善，除了慢慢积攒工作经验之外，还有善于观察，观察其他同事在同样面对领导，他们是以什么样的一种方式与领导交流沟通，在完成任务这块，他们又是如何应对的。然后就是对你每一项任务做好总结，这个总结不是说总结工作成果，是总结你在汇报工作，面对领导时，领导对你的态度，对你任务的要求，如果领导对你都是比较耐心，那你不需要害怕，如果是比较急躁的，不理会的，那你也不用怎么紧张，说明领导也不重视你的工作成果，更不用害怕了。总之一句话，看领导的行事风格。

古人有云：“人有三成人：知畏惧，成人；知羞耻，成人；知艰难，成人”——《元史·列传》

先解开题主的一个心结：职场所谓做事，本质上其实都是在做人！对职场新人而言，对人对事怀有畏惧之心，长久看其实是利大于弊，做人做事心系[_a***_]绳，并不是缺点，无需苛责完美，所以我们大可以放松心态地去找解决办法。

你面临的问题，从我一名咨询师视角来看，并不是根源上出错了，只是需要进行一些“微调”，用一些职场经验和技巧，就可以化解掉你的燃眉之急！

人与人之间的交往，本质上是一种***互换。

面对领导，你需要的不是唯唯诺诺，因为这对他而言，算不上***和价值。相反，你要想，你的优势是什么？对团队，对企业的贡献有哪些？对领导而言，你可以有哪些价值？

所以，其实***和价值可以非常宽泛，不要人为“窄视化”。

解决办法：拿优势和价值，找到沟通的突破口！

公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？

如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强。

其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为。

仔细想一想自己应该在哪些方面维护，沟通协调，那么这可能也是你需要提高的能力之一，毕竟无论你去任何行业，任何公司，人际关系是你迈不过的坎，即使你在牛，能力再强，那么你一样会被人排挤，所以正是这个问题看到自己的短板不断提升才是正确的。

感谢邀请！

公司里，有能力的人不能升职，被关系户排挤，这应该是常见的事，至于是否辞职，需要问问自己了，和这个不应该有太大的关系，关系户只是挡到了个别人的路，其他人还是可以继续走的。

1.能力强的不能升职

职场是金字塔架构的，越往上位置越少，升职确实很难。

a.对内强，还是对外也够强？

员工能力强是在公司内部而言，但升职之后，就需要带人直接和市场上所有竞争者厮杀，在老板眼里，可能和市场上的同行还差点。

b.升职不仅仅是能力强

不是每个兵王都能成为将军的。

可能你的业务能力强，但升职就意味着需要带兵打仗，一个人能干的好，不代表能带一群人同样干的好。

2.被关系户排挤

职场上的晋升不可能永远的公平，关系户之所以成为关系户，他们给企业带来的利益与价值远大于你嘴里所说的能力强的员工。对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间。

明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与“关系户”在一个能量级别。反而你更应该关注怎样提升自身的职场价值上。

作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。

出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。

在这，我将根据提问者的问题分点考虑：

1.能力强，无可替代

要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。

当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。

所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。

2.太过老实，缺乏管理能力

不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。

试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。

我害怕出去，害怕找工作，一出去找工作我心里特别惶恐怎么办？

最近刷头条发现很多善良温暖的90后被现实压垮。没车没房没存款没背景没目标没动力有的只是迷茫。太多太多这样的90后。我建议大家可以建设一个群 把这些人都聚集在一起 然后互相鼓励互相扶持 也许聊着聊着就能找到目标 哪怕有三五个能聊的来的人聚在一起。（心如死灰了都还怕遇见有坏心眼的人吗？）

然后，找一座城市一起吃苦。一起为共同的目标前进。 只要有了目标有了动力有了扶持你一起走的人 我相信一切都会有的 90后马上就要老了 青春没几天了 有共同遭遇的我们难道还不疯狂一把吗 我剩余的青春都赌进去！！！！输了也不会比现在糟糕，你们说呢？

我以前有，不过我自己克服了，现在路边随便一个人，看见别人在做什么我感兴趣的事，我不懂的，我都会过去和别人搭话，问这问那的，结果有时候倒把别人问的不好意思了，哈哈，以前我找工作，看到合适的，总会犹犹豫豫，怕这怕那，恐前恐后的，现在不了，看到我就立刻行动，打电话询问，约面试，当然，是做好准备的前提下。时间久了你会发现，真心想招人的地方，没有那么多傲慢与偏见，人家会很真诚的和你交流，态度也很能让你接受，不会让你难堪，反而那些觉得自己公司牛逼哄哄的人，从你进门就用眼角看你的人，他瞧不上你，你也瞧不上他，事情也就简单了，哈哈，所以时间久了，我都会察言观色了。告诉你，即使一分工作，你争取不来，即使是看了别人的脸色，受到了鄙夷，那也是一种收获啊，怕什么啊，至少会让你知道，自己以后不往那个坑里跳了啊。时间久了你会发现，人都有缺点，没有人是完美的，阴暗面和丑陋面无处不在，看你善不善于发现，说不定人家还不如你呢？？？？？？？？

打起精神，[赞][赞][赞]

壮起胆量。[赞][赞][赞]

勇敢面对，[赞][赞][赞]

决不言退。[赞][赞][赞]

奋起直追，[赞][赞][赞]

胜利在望。[赞][赞][赞]

成功在向你招生！！！

我跟你一样，有上班恐惧症，大概有十年没怎么上班了，中间断断续续上过几个月，都是去一段时间自己就不想去了，说白了还是社交恐惧症！以前没结婚的时候，就感觉一到上班时间，经常性迟到！要么就是幻想去上班，万一自己生病怎么办，万一不想干想辞职怎么办……有几次非正常离职，工资都没结明白[泪奔]后来结婚生子，在家带孩子休息了几年，没什么技术没什么学历，又自由散漫惯了，更不想上班了，但还是在孩子上幼儿园后找了份工作，干了大概三个多月，真的不知道怎么熬过来的，可能也因为那份工作跟孩子分开，去了外地不习惯造成的，中度失眠，抑郁焦虑等等！后来就辞职，中间休息了一个月左右，找了第二份工作，大概又干了三个月辞职了，休息了三个月，重新去做第二份工作，这次坚持了五个月，还能坚持下去的，因为跟新来的主管起冲突，被穿了小鞋，愤而辞职……然后过年休息了三个月，接着找到了第三份工作，又是干了三个月左右，家里有事，休息了四个月才去[捂脸]干了四个月，累的腰间盘突出，休息了半个月感觉养好了，结果上了一天班又不行了，后来就辞职休息到现在，整整一年了……这两天以前同事给我介绍了份工作，说让今天去看看，结果昨晚都激动的睡不着，总在想万一不行怎么办，万一我要生病了怎么办？万一迟到了怎么办[捂脸]今天去看了看还行，说明后天培训，然后正式上班，但我还是忐忑啊，这不凌晨12点了，还激动的睡不着觉[泪奔]我跟老公商量着要不不去上班了，其实是我在试探他，结果他来句，爱上不上，不上正好，你挣的钱又不给我，我还得伺候你[捂脸]因为之前我说如果上班了，晚上谁做饭啊？都是六点下班，都是累一天回来了，我老公说他做饭[捂脸]

说白了还是懒吧，要是明天的饭钱都没有了，再怎么恐惧总也要出去工作，我之前是一家手机店的店长，工作了十余年，前年公司倒闭了，就另找了一份前台的工作了，和我搭班的是一个自私虚伪的人，前面已经有两个人因为受不了她离职了，一天到晚在领导那里抬高自己贬低别人，马屁拍的非常好，我是一个不爱表现，也不会说奉承话的人，这份工作本来就和我之前的工作落差很大，又搭这样一个人，无数次有辞职的念头，想想自己已不年轻，又没什么本事，换下一个工作也许遇到的也是这样的人，人家想表现就让她表现，我只做好我自己份内的事情，我上班积极都提早到做好准备工作，下班也积极到点就走，磨磨唧唧做给谁看呐，工作中我事事仔细，虽然我从来没有和领导谈心，聊天，但她看到我都客客气气的，还和其他同事一样叫我姐。刚开始时受搭班同事气，我回家就和老公说，我老公总是就一句话：叫你在家呆着不要去上班，偏去，现在就去辞职不要去了。要是不上班也确实能过日子，我家***的分了四套房子，不买奢侈品不去******，过过小日子还是可以的。但也不是富裕人家，班肯定还是要上的，现在我都不和我老公讲工作上的烦心事，离家只有五分钟时间，也是我能胜任的工作，虽然偶尔在做事或者言语上自己总吃点亏，但我能自我安慰：公司又不是她的，她爱干嘛干嘛，当她是在放屁好了，我做好自己的事情，[捂脸]等到了退休年龄就不上班了

一员工因为没有被提拔，产生憎恨领导的情绪，请问他是怎么想的？

讲一真实的事例：某体制[_a1***_]有一位做财务工作的女干部，刚进入单位时很是兢兢业业的，工作认真、人缘也好、长得也漂亮，大家都十分看好她。

没想到科长的位置空出来后，她想当科长的愿望没有实现，从此就像变了一个人似的。先是对新科长发难，逢人就说见人就讲，说新科长哪些哪些不是，哪里哪里不如她……

然后就是对领导有意见，觉得自己对单位奉献那么多，领导眼睛瞎看不见。再然后，就是天天和同事吵，今天和这个吵，明天与那个有矛盾。搞得整个单位不得安宁。

领导开始还是对她怀有“能变好”的希望，用尽各种方法与她交流沟通。最后发现一切都是徒劳，也就只好听之任之了……在单位里，年青人看着她都绕道走。年长些的，她说什么就跟着附和几声了事……

在职场中，那些因为升职不成就对领导或同事产生怨恨的人，大多存在以下几种现象：

以自我为中心。遇事经常只顾自己感受，不想别人。只看到自己成绩，看不见自己不足。爱拿自己的长处与别人短处作比较，最后得出的结论是：我比别人强。

爱钻牛角尖。遇事一条路走到黑，不会转变，更不会后退。我一定会赢，我一定要赢，是他们的人生信条。一旦在现实中“输”了，就从心底不愿接受。

心直口快。心里藏不住话，有了不满一定要表达出来，而且一定要让所有人都知道“我受委屈了”“不是我的错”……

不过，话也说回来，其实这样的人也是很可怜的。

她自己活在失败的阴影中走不出来。可是这种心理问题，除了靠他自己勇敢的走出来，靠别人或外力是难帮助到他的。同时，这样的人往往都是城府不深，有一说一。如果抛开性格缺陷这一层，其实这种人还是很好打交道的，也是值得交往的。

总之，如果你身边有这样的人，能劝就劝，劝不了也不要嫌弃，尽可能给他些温暖，说一些暖心话宽慰宽慰也是好的！

看了很多回答，其实不知道为什么那么多人开始谈格局？

这个人格局又小，那个人格局又小。

好像是一个很高大上的词语，我认为其实就是心态或者是远见，只是包装一下叫做“格局”。

试想你努力在工作，而且升职机会给了另外一个拍马屁的人。然后你不开心，别人说你没格局。真是搞笑，有多少人是靠着一个工作养家糊口，如果升职了能提高一下整个家庭的生活水平。人家为了家，而有的人却在键盘，到底谁没格局？

如今这社会这样的人太多，我自己就见过太多，本来就不存在完全的公平，能力差不多的情况下，提拔任何人都有可能，可是有些人把自己看的太重，双标的也很严重，公平来说，被提拔的也许是领导的小舅子，别人怎么争得过？除非是老板的小舅子，话说回来，老板的小舅子大约也不会不被提拔。

这个问题分两种情况来分析。

一种是员工鞍前马后，为领导服务，自认为为领导做了很多事情，领导上去了，但没有提拔小兄弟，所以员工心生怨气，憎恨领导。

这种情况下，员工应该多反思一下。自古以来就有兔死狗烹、过河拆桥的典故，当你只把自己定义为一枚棋子的时候，你作为棋子的使命完成了，***领导上位之后，你已经没有什么利用价值了，不提拔你太正常不过了。人在职场，靠站位谋取职位的上升是很不明智的做法。

一个员工要升职要被提拔，靠的是自己个人的职场能力、业务能力，是金字总是会发光的，此处不发光，自有发光的平台。作为员工，最重要的是夯实自己的业务能力、技术能力，提高自己的竞争力。靠溜须拍马靠站位是没有保障的，人在屋檐下，谁愿意总被当枪使。所以，早一点认清职场规则，靠人不如靠自己，只有自己能帮自己。

这类情况下不被提拔的员工，你心生怨气也没啥用。吃一堑长一智，你不被提拔，说明你已经没有被利用的价值了。那就好好沉下心来，找准自己的方向，看看能从哪些方面提升自己。怨天尤人不如改变自己！

第二种情况是员工个人一直很努力，但没有被领导看见没有被提拔，所以心生怨气。

其实在职场上，员工没被提拔是很正常的事情。员工是一个很大的基数，能被领导看见并认可又有岗位提拔的毕竟是少数。作为员工，先做好自己的本职工作，提高自己的个人能力，提高自己的从业经验，在一个企业时间长了，如果没有上升的空间，完全可以离职另谋高就，市场经济了，这完全靠个人的职场能力。真没必要心生怨气恨谁讨厌谁。

现在的企业公司，只要你有经验，3到5年跳一次，薪水总会涨百分之三十到五十。机会有很多，关键是你自己有多少实力。此处不留人，自有留人处。

有一朋友，在一个很稳当的事业单位做业务，事业单位改制为一类公益事业单位之后，作为业务员的他没有了优势，已经是中层干部的他，提拔到副处也没什么机会，所以他直接辞职，放弃事业编制，到外面的企业去做副总，直接拿年薪。毕竟他从业这些年积累了很多业务人脉，所以他有实力有底气跳槽，也不用一直等着领导来提拔他。

所以，员工是否被提拔，与领导有一定的关系，但不能因为没有被提拔，就怨天尤人，这种得不偿失的生活态度需要改变！改变别人改变不了，但改变自己是你能够做到的！

到此，以上就是小编对于在职场害怕晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场害怕晋升的4点解答对大家有用。