职场言语训练心态,职场言语训练心态调整

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场言语训练心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场言语训练心态的解答，让我们一起看看吧。在职场上，怎么提升说话的水平？如何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场言语训练心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场言语训练心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，怎么提升说话的水平？
2. 如何调整自己在职场上的心态？
3. 职场人该如何保持良好的职场心态？
4. 公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？
5. 我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

在职场上，怎么提升说话的水平？

所谓腹有诗书语自华，平时就要多读书，要靠点滴的日积月累；另外，需要提升心理素质，说话其实都是有一定的套路和模板，平时注意积累几个常用的就可以了，例如：谢归用谢，就是表达获奖感言的固定模板之一。例句：【谢】谢。。。。这都【归】功于。。。。。。我将【用】这份。。。。。。最后再次感【谢】。。。

提升自己说话的水平个人认为需要有以下几个方面准备

1、话语一定要有条理；

2、向优秀的人学习，善于总结或汲取他人的优点；

3、多沟通，多问，放低姿态；

4、少发言，发言必惊艳；

5、学会察言观色；

6、擅于分析所要沟通的对象的喜好。

培训吧 ，不得不说这些能力还是要专业机构培训有方式方法，

再说就是自己的话，还要自己多经历多实践，没事的时候多说多练，如上所说这些临场能力，只有说多了做多了，才有机会有能力应变自如，恒古不变的是你的热情和信心，学是会学好的，更多的是遇到困难就退缩，旁人说了就自己自暴自弃了，很多情况会出现。保持一颗平常热血的心是最重要的，把握住每一个临场机会，认真对待，做好准备。希望你努力加油

自己的一些感受，提升说话水平就是要让别人喜欢你发言，你的发言可以针对性的解决团队的问题或者与你沟通人的问题，那其实也就需要你能准确把控到当前这个对话场景是在针对问题、话题来的，最终是要解决什么问题还是引发什么思考还是什么知道了why，才知道how，你才可以慢慢去学会说what。可以从几个层面提升：

1.是学会察言观色，尝试同理心，学会去读懂每个你见证的场景下每个人的角色，以及你希望通过发言来和大家传递什么，知道了这次对话发起的目的或者原因，才能更好的给出自己的回答，让自己闪光，切记不要自high，或者发表的言论根本没在点上。

2.提升自己的结构化思维，有本书《金字塔思维》，将自己脑袋中的内容整理好，有条理，控制好语速，就不会太差。

3.多看书，看好书，可以是自己感兴趣的领域，无论什么领域，选评分高的书，书里精雕细琢的语句和别人思维会潜移默化的影响你，可以边看边读，带入语境语调去读，还原书中的场景，会在一些场合中不经意就用到。

这些就是临时想到的一些，欢迎一起交流！

首先不要说尖酸刻薄的话，凡事记得“以和为贵”，和同事领导说话的时候不要太冲，有时候你的一句比较刻薄的话就会断送一份同事之间的友谊，或者断送一个长期的客户。

　　其次转移话题要尽量不着痕迹，同事之间少不了帮忙，或许你们相处久了已经很熟了，但是也要记得说声谢谢。

　　然后如果你要加入别人的交谈，在聊天的时候你可以等等，先听别人怎么说，等对方说够了、说累了的时候你再适当说一点自己的看法，这样的效果也会很好。

　　在就是交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

　　最后以谦卑的姿态面对身边的每一个人，与你的同事、上司或者朋友在一起的时候，说话、举止一定要谦虚，不要太过于傲气。只有谦虚的去与别人交谈，别人才会认真对待你。

[_a***_]调整自己在职场上的心态？

感谢邀请！

如何调整自己在职场上的心态？题主所说的心态是什么呢？心态和情绪很相似，有很多种，比如委屈、快乐、骄傲、自负、振奋，我就说说职场应该保持什么样的心态可以吗？看对你有没有帮助？我觉得职场上应该保持几种正能力的心态，这样才能在职场上走的更远，更顺利，也许会少走许多弯路。

职场上人际关系特别复杂，所以千万不能随便得罪人，因为你不知道谁和谁是什么关系，职场人之间的关系不能光看表面，有时候表面都是***的，所以你要待人和善，不随便得罪人。职场上应该注意多作好人际关系的培养，好的人际关系是职场生存法则第一条，不然有时候怎么得罪人都不知道。

你上班随便对旁边同事说了一句，哎呀，你看小李的裙子真土，这是哪年的款式啊？你可以只是随便无心的一句话，结果同事告诉了小李，她表面上可能不会说什么，但你是实实在在的得罪了她。如果有机会，她同样也绝不会说你一句好话的。所以我们尽量在工作之余聊些其他的事情，尽量不要在同事之间或者家庭里找话题，自己的家庭情况更不能对同事多说。不是怕什么，但自己隐私尽量不要往外说，特别是同事之间。

在职场上能力是很重要的，如果你能力一般，领导也不会重视你，你的工作如果随便来一个人就能接手工作，你又什么重要性可言呢？那你在职场上只会是一个空气人，所以我们要努力学习，提高自己的工作能力，学更多的东西， 接手更多、更难的工作，这样我们能在这个圈子里受人尊敬，“有能力的人都有种特质，如果需要他的时候，他总能发挥自己的能力”，希望你也做这样的人，等领导用你的时候，你就能拿得出手，没事的时候大家都差不多，真正打仗了，上不了马，提不动枪，你又会有什么发展可言。

每个人在职场上都会遇到不公平待遇，我敢说任何人都不会例外。如果是我，我会冷静下来，从头开始思考整个事情的来龙去脉，看是不是我做错了什么？为什么同样的工作，他做的比我做的反映好呢？我做的也不错啊。很多的领导或故意、帮无意的对我不公平，但这又代表不了什么？我如何做的？我会更加努力，用自己的能力证明自己是对的，你不能改变领导，但可以改变自己，你可以变得更加有能力，就像珍珠不会永远埋在土里一样，你同样不会，总有一天会绽放你的光彩！

首先要自信，自信不是口头上和心里面喊的那种自信，是要自己有底气有勇气有智慧才能喷发出的信心；做好自己该做的工作，踏实认真，稳重扎实，不能宣扬自我意识，一定要有坚强的集体意识，真正彻底的把小我放到大我中去，自己有了成绩，千万不能有丝毫炫耀的行为，一定要讲都是领导的指导各位同事的共同努力的结果，记住一定要将所有功劳都推给集体；要学会尽快适应，每个企业、单位、部门都有各自不同的职场特色，要尽快融入集体，尽快适应这个环境，不能偏离；尽快找到自己的角色，自己工作要有目标，不能盲目瞎干，要有自己独立的思想，刚开始工作千万不能有任何要求，一步一步来，只有自己干出成绩了，才能随着机会表达自己的意思；发展要从底层开始，个人不建议刚到一个单位就受到重用，还是踏实的从普通员工一点一点干起最为稳定，心态不能高傲，虚心踏实这是比较保险和稳定的；团结身边的一切同事，对领导要尊敬，但绝不奉承，对同事哪怕是下级也要平等对待，和谐和团结；还有提醒一点，在单位不要随意议论他人，尤其是领导，不要讨论自己的大家的***、收入高低这些事情；成功还是要一点一滴的积累，才能出成绩的，建议不能做歪门邪道的手法！说的很直，祝你成功 查看追问

忙则独善其身，不忙则兼济同事，人在环境中保持自我很难，树欲静而风不止，只要抱定一个信念：现在遭受的一切，都是为了迎接更美好的将来，这不是鸡汤，这是自我鼓励，不让自己迷失的办法，信念很重要，务必守住

6年前，老王挖一位候选人，当面试的时候，他发现他应聘的岗位直接领导是他原来的下属，死活不去。他说，他现在的领导，是他下属，这道心理门槛，他过不去。但时间又过去了6年，他原来的下属已经成为某公司的总裁，而他还是原来的职位。这说明：1、要用发展的眼光看问题。你的下属之所以发展比你快，是因为你的下属在某些方面能力、人品、格局、视野、胸怀一定超过你了。2、职场上，一定是能者上，庸者下。不要因为你以前是领导，终身是领导，错。你现在是领导，有可能两年后，你就变为下属，很正常。昨天和一位创业者朋友聊天，她说，他对老王说，你们80后人都老了……。她的意思是，社会发展太快了，如果你的思维稍微放松一下，你就落后了。老王认识一位朋友C先生，在部队服役5年，退役后，就加入某电商公司，但C先生学习能力特别强，用不到1年的时间，对几个电商平台运营非常精通。当他看到公司发展比较慢时，就和他们老板商量，把他老板公司股份全面进行收购。C先生的老板正好不想做了，就全部卖给了C先生，自己从老板一下子变为打工的了。现在，C先生把公司已经从某二线成为搬到上海，年营业15个亿，而C先生的老板现在成为C先生的司机。上次，和C先生一起吃饭，他的司机，也是C先生的前老板对C先生非常尊重。由于C先生和老王也比较熟悉，吃完饭后，老王就问C先生的司机，你从老板变为下属，是怎么迈过心理的这个槛的？他说，他一直奉行的是能做上，庸者下。他说，他现在虽然从老板变为司机，但他也是能接受的。至少，现在挣的钱，比原来自己做老板挣钱的高的很多。3、不要有什么心理不平衡，要想办法去学习和深度思考，不然，你被原来下属远远抛在后面。现在已经后浪追前浪，前浪拍死在沙滩上的时代。前几天一位朋友告诉老王，他去应聘一个岗位，发现他的部门总监也在面试同一岗位。他给老王发微信，为老王要不要放弃，担心竞争不过他们总监。老王就告诉他，为啥要放弃？别忘记了，在这个职位上，你可以超过你部门总监。最后面试结果是，他成为了部门总监，而他们的部门总监成为副总监。社会发展就是这么快，不服不行。所以，老王建议，你被超越属于正常，不要怀疑人家能力，因为你的下属学习能力比较强，成长比较快；而你还在停留在原来的成功之上，缺少进取心，这样，不被淘汰就不错了，哪有什么心理不平衡的。如果说有心理不平衡，只能恨自己进步太慢。

感谢邀请！

职场怎么保持好的心态？

工作中不顺心的事十之八九，在职场时，首先要提升自己的工作能力，碰到的问题就会有更好的方式解决，其次正确的为人处事，不一定要八面玲珑左右逢源，能正常的处理领导和同事的关系，能避免不必要的问题。

工作中所产生的情绪，适时适当的和朋友和家人倾述，通过倾述调整自己的心态。

下班后进行调节，通过自己喜欢的方式，听歌，唱歌，看喜剧面，综艺，吃等方式，忘掉职场中的不愉快。

总之，不管自己多么厉害，保持一颗谦虚的心，积极学习，利用自己的时间合理调节情绪，抱着很正能量的心情迎接每一天。

个人观点，不喜勿喷！

职场人该如何保持良好的职场心态？

要保持一个良好的职场心态，关键是要有较高的境界。正如名人名言所说，如果要赢得一场战争，就不要计较一城一地的得失。

一、目标远大：在许多情况下，越是爱计较、爱攀比、爱抱怨，就越是事与愿违。相反，如果能把主要精力，都放在实现公司大的战略目标，以及实现自身的人生价值，你就会发现，为了一次升职加薪过程而不快，其实是目光短浅的[_a1***_]；

二、境界高尚：人的境界高尚与否与先天无关，而后天的家庭影响、学校教育、社会熏陶、自身努力、生活环境等因素决定一个人的境界。高尚是一种须终身追求的人格境界。境界高尚的人，往往是不争名利，甘于奉献，严格自律的人；

三、充满自信：人的一生总会有***，也有低谷。好马也会有失蹄的时候，有时承认自己的不足，不但不是懦弱的表现，而是自信心强的一种象征。越是勇于承认自己的错误，就越容易赢得人们的尊重。相反，坚持错误只能说明缺乏自信；

四、看淡得失：如前所述，真正具有远大抱负的人，不应该计较一城一地的得失。此外，应该多看到别人的长处，同时找出自己的不足。不要一碰到逆境，就开始怨天尤人。与其纠缠一些枝节问题，不如放眼未来，做一个最终的赢家；

无论我们是初入职场还是更换单位进入一个陌生的职场环境，我们都需要一个适应期。这个适应期的表现直接决定了你能否在这家企业在工作中有一个好的开始。

好结果来源于好行为，好行为来源于好心态。这里，我跟大家谈谈如何在职场中保持一个好的职场心态。

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1.做事要耐心一点。职场上最难得不是工作，而是人际关系，一件小事情，牵扯一堆人，一堆脾气各不相同、要求有高有低的人。

2.心胸要宽广一点。不要总是生气，否则，你会被气死。职场上，最不缺的就是让人炸毛的人和事。

3.与人交流要隐忍一点。不要以为职场上各个都是长袖上去的人精儿。很多人说话直白到完全不经过大脑，如果被这样的人误伤，打工人也是忍耐吧，因为有的人真的是傻白甜。

4.工作上的事情要按照流程来。只有这样，出错的概率才是最小的，而且即使出了什么问题，也不会是自己的问题。这不是推卸责任，而是保护自己。

5.不要因为工作上的事情跟任何人起争执。不值得，大家都只是工作一阵子，而不是一辈子，没必要为了一时的利益和纷争上了和气。再说，如果你得罪的人太多，将来的发展空间也肯定是受限的。

6.跟自己无关的事情不要掺和，尤其是同事之间那些鸡毛蒜皮的小算计，离得越远越好。这样的人往往是自己不好，也不希望别人好，心胸狭窄、自私自利。

良好的职场心态，对于职场人来说是至关重要的。

结合我个人的经验给出几点建议：

少一点埋怨，多一些理解

再好的企业、团队和个人都会有犯错的时候，当错误发生或者问题出现的时候，先从自身找原因。如果不是自己的问题，那就要对别人犯的错误充分的给予理解，因为这次你没错，不代表你永远不犯错，而如果你犯错了，你也需要得到别人的理解。

少一些争执，多一些沟通

无论你在企业中处于什么岗位，也不管你工作进行到哪个环节，一定要在工作中多做事前的沟通，基于三点进行沟通——对工作的目标进行确认，对措施进行商讨，对结果进行总结。在工作中只要能够保证及时有效的沟通，基本上可以解决95%的问题。

很多人说我在工作中进行沟通了，但是效果不明显。在这里要强调的一定是“有效沟通”。

少一点嫉妒，多一些淡泊

在职场中，绝对的公平是不存在的，在面对升职加薪或者一些其他机会的时候，可能那些在你心目中不如你的人，却比你领先一步获得了机会。面对这种情况，不要郁闷，更不要嫉妒，虽然“得之我幸，失之我命”用在这里不准确，但是会有一定的自我安慰的效果。

较高的认知才能保持良好的职场心态！

一、提高自己的认知境界

良好的心态来源于不断提高的认知境界。

当我们不断提高自己的认知境界时，就会对工作中各种各样的局看得非常清楚，能够理顺工作中明显和背后的逻辑，减少工作中遇见的困难和阻力；

当我们不断提高自己的认知境界时，就会意识到自己的许多不足，知道自己不知道，就会进入一种虚心的学习状态，每天都会感受自己的微小进度，不再焦虑，职场上的心态就会变得好起来。

二、把工作当成一场修行

在《知行合一》这本书里面，王阳明就讲了任何时候都可以修行，在工作场景中无时无刻都可以修行，甚至工作本身就是一种修行，在这个修行的过程中，用另外一种方式和心态来工作，就会对工作中的得失不会特别在意，而在意的是修行本身，这样就能在职场中保持良好的心态。

三、寻找工作中的乐趣

如果把工作进行拆解，我们总能从工作中找到亮点，感受到成就感，同时也可以从里面找到工作中的乐趣，让自己用一种更有激情的方式来开展工作，随时让自己的心态保持一种更健康、更快乐的状态之中。

四、借***修真

公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？

没能力又爱显摆的人，职场中多了去了。

题主说的员工就是这种人。

平时工作没能力，所以也不可能有成绩，也没他表现的机会，于是只能通过开会时候，多说点话来显得自己有能力。

这种员工对于自己的能力认识分为两种：

一种是清楚知道自己没有能力

他本身很清楚自己没啥能力，想在工作上得到老板对重视和认可很难，内心又很想获得老板的看重，所以只能在会上多说话，来表现自己的能力。

另外一种是他觉得自己很有能力

虽然大家觉得他懒，没有什么能力，可是他本人却不这样认为。他觉得自己很有能力，所以在会上就更应该具有更多的发言权，才能显得自己的能力突出。

这种员工如果被老板重用，那公司也没啥发展前途。说白了，作为其他员工做多就是看不惯这种员工的嘴脸和行事作风，但是该你拿的工资也不会少，不影响你的收入。

但是对于公司来说如果重用一个无能的人，是会直接给公司带来损失的，公司要承担这个后果。

不管是在职场上还是官场上，深藏不露都是为人处世的经典，也是一个人成熟和有城府的重要标志性的判断标准，我觉得想要通过深藏不露从而获得大家的认可，掌握四个字就够了"深、显、装、斗"。

1、所谓"深"，就是让别人看到，但摸不透。深要恰到好处，既让别得到你的能力，你的水平和你的处世态度，让别人不敢惹你，不敢冒犯你；还得让人感觉到只有你能帮到他，所以，你必须得能沉得住气，不要人家一求你，随便就答应，而要端个架子，推一推，让一让，最起码你也得有缓冲，比如，你可以告诉人家，这个事比较麻烦，让我考虑一下再答应你，当你考虑好了，这个人值得帮，这事你能办成，再答应，深的最佳境界就是让别人看到你有两下子能耐，但又看不透你的底牌。

2、所谓"显"，就是显露，显示的意思。深藏不露不是不露，而是要讲究露的时机，也就是在什么时候“显”示你的能耐很重要。所以，深藏不目的，露才是你真正要做的，只有露，大家才能看到你这个人很厉害。所以，显，要把握好三个时机：在给领导挣面子的时候一定要露一手，把你的看家本领用一上部分；在晋升的关键当口，要显示出你的实力来，甚至可以做点表面文章，目的是让大家看到；在代表公司形象的时候一定要露，一是展示你自己，更重要的是让让能够代表你们单位。所以，如何露才是深藏不露的关键所在。

3、所谓"装"，就是谦虚的掩盖之意。在工作上，那些出力不讨好的事尽量不要在大家面前显摆，要装作很平常的样子，但在领导关注的事情上，一定要装得非常重视的样子。比如领导重视大家的考勤问题，不管你平时如何，这一阵子领导关注这个事了，你就要装做非常积极，非常配合，另外就是在同事们面前，一定要装成低调谦虚的样子，切勿有自负的行为。总之，装是一种策略，装是为了更好的让别人认识自己，感受自己。

4、所谓"斗"就是表面上和气，心里头装着事的意思。深藏不露的另外一个法宝就是用在斗上，说实话，职场上的争斗是不可避免的事，而斗的境界就是深藏不露。比如你和张三竞争一个职位，这里面一定是要斗的，不然的话，你用处的机率为零，怎么斗法呢？一是要学会藏，不能让他看出来你和他斗，甚至表面上还得重点这一阵子给他搞好关系，让他感觉不到你是他的竞争对手，可以放出话来，你压根就没打算赢，只是为下一次打个基础，你与张三有着很大的差距，等等，把烟雾弹放出去，这才是斗的境界和深藏不露式的斗，当结果出来的时候，可能张三后悔都已经晚了，你已经赢了。

这位员工为什么要这样做，他/她的心理究竟是怎么想的，如鱼确实不知道。但从题主的详细描述中，我可以大致判断出以下两点：

1、为了在领导面前表现，夸夸其谈，以博得领导的欣赏和肯定；

2、为了掩饰自己的无能和慵懒；

下面我讲给大家详细的分析一下原因。

这名员工很清晰的知道自己的优缺点在哪里，优点就是有一张能说会道的嘴，缺点就是业务能力不行还懒。

加上平时上班时间很少能有跟领导接触的机会，领导了解员工大部分是通过开会来熟悉，所以这位员工“情商”可能更高一些，知道怎么样去表现自己。

所以就结合到自己的优点，将平时的工作和细节在会议上给领导梳理一遍，并且讲的头头是道。相比其他比他努力，比他优秀的员工，他在领导的心中可能是更优秀的一位。

一般来讲，员工和领导一起开会多半是在汇报工作。所以，肯定是要将自己近期的工作情况用语言表达出来，给领导和同事做分享。讲得多与少，质量精不精得看你的业务水平和说话的技巧。

一般来讲，开会的时候，平时很勤奋努力的人都会有很多观点和问题想跟领导和同事进行讨论，有源源不断的话想说。要是你在会议上连话都没得说的，你又怎么能把你的工作情况展现出来给大家看呢？

所以，这位员工在战术上想用话多的方式来弥补自己的无能和慵懒。这种做法，偶尔一次可以，但是长此以往绝对是行不通的，肚子头有没有货，早晚会被拆穿的。

职场上不缺乏会“装”的人。能力不行就靠嘴巴搭救，应该就是这类人在职场上的立足之本了。

我听隔壁部门有一个技术同事说，他的领导就是会装。技术上的知识、经验比下属还差，而且领导能力也不行，常常比员工还懒惰、拖延、不管事。所以下属们都瞧不起他，但他又站在这个位置上，站得稳稳的，因为他会“说”啊！大老板找到他处理技术上问题时，他指挥下属去做，自己就靠嘴巴都搭救，把领导们哄得高兴，对他十分满意。

我觉得这类人凭借说话圆滑这一特点在职场上立足，有句话是这样说的“心里越缺什么，就越要炫耀什么”，他们缺少技能，经验，就越要显摆出来，让人觉得他很有本事。

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一个员工，本身技术已经不行，还懒，你再不让他开会的时候多说几句表现一下，他还能靠什么在领导面前立足啊！

公司里什么样的人都有，这也是一个公司员工多样化的表现。如果一个公司里所有员工都是一个模子里出来的，比如说都埋头苦干，或者说都特别会耍嘴皮子，那公司恐怕很快就会垮掉了。正因为员工有所不同，才能够发挥出各自不同的优势，不同的人在一起迸发出不同的火花，才更有乐趣。

职场绿皮书的观点：一个公司里，有人技术强，有人文案写的好，有人PPT做的漂亮，有人会演讲，有人开会发言句句能说到点子上，每个人在公司，总得有点安身立命的本事，不然岂不是真在公司混日子了。要知道，现在的公司很少养闲人，没有点本事恐怕就“人为刀俎，我为鱼肉”了。所以这位开会时说的话比老板还多的同事，必然是想趁这个机会，好好表现一下自己喽。

开会时说话比老板还多也没什么问题，关键是老板喜欢就行。有的老板一开会，上来就说：“关于最近的工作，大家都说说吧。”这样的老板，愿意听员工发言，他只要在适当时候给予一些意见，最后画龙点睛总结就行了。

说的越多的员工，会上占用的时间就长，时间越长，就越容易引起老板的注意。只要这位员工说的内容精彩，观点鲜明，肯定就能成功地打动老板，就算不能马上升职加薪，至少也能给老板留给善于思考、口才好的印象，也会多关注一番。

但是如果他的发言不够精彩，只是车轱辘话来回说，可能反而会让老板感到反感。或者，如果老板是个不喜欢员工多说话的人，这个喜欢长篇大论比老板说话还多的员工，可就正好撞到枪口上了。

【总结】人么，都有求胜欲望。技术不行，又懒，说明动手能力不行，那就只能多动脑多动嘴了。这在职场上太正常了，大家各凭本事吃饭，最后判定胜负的还是老板。保持一颗平常心，把自己的优势发挥出来就好。

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我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

首先不要跟着那些鸡汤文走，每个人都有自己具体的情况，有的是老板本身有问题，太严厉，有的是自己性格或者其他原因。所以重要的是先对自己处的环境做清晰的判断。

只有明确问题出在哪里才能解决。我不想谈些没有参考价值的观点给你，只是分享我自己的经历给你借鉴。

我刚毕业第一个老板是外国人我当时英语虽然沟通交流演讲都可以，但是想要说服一个外国人还是很难。我老板又是特别有主见的人但是他不了解中国的独特国情，很多事情按他说的办结果往往不好。所以每次和他沟通压力都很大，做的不好他还会认我我的能力不行。最后我决定和他说一下我自己对这个情况的看法，让他知道很多时候没有说服他是因为语言而不是我的观点没价值。而且这时候你要明确你希望他做什么，我告诉他请他每次给我15分钟把话说完再反对我的观点。没想到他告诉我，其实他会说中文[捂脸]，但是为了让我快速进步才只和我们说英文，他也认为这个建议很不错，并且认真执行了[耶]。

所以说，不怕你有问题，就怕你不知道问题出在哪里。加油吧，[赞]

这种感觉很多人都会存在，只是有些严重而有些比较轻而已。

其实，这只是一种心理感觉而已，有个人自己的原因，也有对方的原因。

那么，怎么能够减轻甚至是消除这种感觉呢？依据个人的经历，这需要从两个方面去寻找办法。

在职场里面，高级领导往往掌握着小职员的各种利益：利好机会、升职、加薪、荣誉等等。

这对于小职员来说，无疑是很致命的事情，小职员为了获取这些利益，免不了要把自己摆在一个较低的位置，甚至想方设法的去猜测领导的意思或者讨好领导，总是担心自己哪里没有符合领导的心思，得罪了领导。

气场这个东西，虽然看上去好像很玄乎，但不可否认，它确实存在。

在个人看来：气场就是一个人从上到下散发出来的气质对周围的人产生的影响，这是一种隐性的能量，气场越是强大，对人的影响就越大。

气场强大的人，交流中往往眼神坚定，谈吐清晰；面对问题时往往不慌不忙，有条不紊；当他严肃时，往往不怒自威，令人恐惧。

一个气场弱小的人，在和一个气场强大的人交流时，免不了心里发虚，心跳加速，甚至手足无措。

那么，原因我们找到了，现在就谈谈怎么去解决了。

工作了12年的江湖老鸟，一路从普通职员晋升到公司合伙人，可以跟你分享一下我刚参加工作时候的菜鸟历程，希望能帮助你调节心态，端正思想。

分析一下你的问题，面对领导的时候不够自信，整个人都是紧张慌张，久之会演变成恐惧心理。首先我想强调这不是你领导或者外界的问题，而是你的问题，职场上任何事情先从自己身上找原因。

你要思考一下你本身的性格是不是自信的，阳光的，坚韧的，如果平时就不够自信，你只不过是换了一个让你更不自信的环境了；如果平时够自信，那你就要思考为什么在这个环境下不够自信了？

也许你的上级领导喜欢咄咄逼人，或者气势逼人，让你觉得压力很大；也或许你之前工作中经常犯错，领导一找你就条件反射，认为又做错什么了。我当菜鸟实习生的时候也经常犯错，做错事说错话，甚至还把老板的车子开翻到沟里，所以被师傅骂，被总监骂，被老板骂有如家常便饭，自己想想这些人跟你无亲无故为什么要骂你呢，还不是让你记住错误得到成长吗？人非圣贤，孰能无错，有错就改，善莫大焉，我就是抱着一副不要脸的样子在挨骂中度过了实习期，等我成了别人的领导，我也会教育菜鸟在错误中学会成长。

所以你既要把领导当成你的上级，也要把他当成成长的阶梯，[_a2***_]公司都要求员工有一种精神，叫“皮实耐操”，话糙理不糙，具备强大的心理素质，你才能在职场上有自信，有弹性，才是老板和领导喜欢的打不死的小强。

最后教教你如何提升自信，面对领导需要从容不迫，条理清晰，犯错了要死皮赖脸，这些能力和心理素质都是可以通过培养锻炼出来的，我师傅教给我的方法是每天早上对着镜子朗读一篇课文，注意自己的仪态仪表，坚持一个月，你就发现跟谁说话都不虚了。

到此，以上就是小编对于职场言语训练心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场言语训练心态的5点解答对大家有用。