澳洲职场晋升机制,澳洲职场晋升机制是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳洲职场晋升机制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍澳洲职场晋升机制的解答，让我们一起看看吧。澳大利亚劳务真实情况？世界上通行的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳洲职场晋升机制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍澳洲职场晋升机制的解答，让我们一起看看吧。

1. 澳大利亚劳务真实情况？
2. 世界上通行的人事分类制度有哪些？
3. 澳洲护士工资可以达到税后年薪10w澳元吗？

澳大利亚劳务真实情况？

真实情况是，澳大利亚根本就没有劳务签证，不会在海外招收劳工。澳大利亚发放的工作签证只是面向澳大利亚紧缺的技术人才，需要满足澳大利亚紧缺职业的职业评估才可以。

而目前中国流传的劳务实际上是办的澳大利亚的402培训签证，就是和在澳大利亚开公司的华人合作，开张***的培训证明，办了签证后过来有的是华人工厂录用你，给你比澳大利亚法定最低工资更低的钱，有的就是自己去找打工，反正时薪肯定是很低的。

世界上通行的人事分类制度有哪些？

世界上通行的人事分类制度有以下几点:

1、人员招聘管理；

2、员工的晋升、调动或调整；

3、解除、终止劳动合同关系的管理；

4、考勤管理；

5、***待遇；

6、员工培训等等。

负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

世界上通行的人事分类制度主要有以下几种：
1.种族分类制度：将人根据种族进行分类，通常基于人类的生理特征，如皮肤颜色、面部特征和传统上的地理原产地等。
2.社会阶层分类制度：将人根据社会地位或职业进行分类，通常基于人的社会、经济和文化背景等。
3.性别分类制度：将人根据生理性别进行分类，通常基于生殖系统的生理特征。
4.年龄分类制度：将人根据年龄进行分类，通常基于生物学上的年龄或社会上的年龄段。
5.教育层次分类制度：将人根据教育程度进行分类，通常基于人的学历、培训和技能等方面。
这些分类制度在不同的文化和社会背景中有着不同的意义和应用。

世界上通行的人事分类制度主要有以下几种：

1. 国际标准职业分类（ISCO）：由联合国国际劳工组织制定，用于组织和描述各种职业，涵盖了所有职业领域。

2. 美国职业分类系统（O*NET）：由美国劳工部制定，用于描述美国的工作职责、技能和教育要求。

3. 欧洲职业分类系统（ESCO）：由欧盟制定，用于描述欧盟地区的职业，可用于职业搜索、人力资源管理和教育规划。

4. 加拿大国家职业分类（NOC）：由加拿大***制定，用于描述加拿大的工作和职业，以及与之相关的技能和教育要求。

5. 澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）：由澳大利亚和新西兰***制定，用于描述两国的工作和职业，以及与之相关的技能和教育要求。

除上述制度外，还有一些国家或地区制定了自己的职业分类制度，如中国的职业分类大典、日本的职业分科目录等。

澳洲护士工资可以达到税后年薪10w澳元吗？

想多了,几乎不可能，一般GP税后也就十万左右。还有回答里有个关于室友是护士的，他举的例子是极端例子，不可能常年那样，而且，澳洲六月份到圣诞节之前，节日极少了，所以就算他说的是真的，也就半年时间可以这么干。而且亲朋好友，包括老公老婆都是正常休息时间，真那么上可能吗？再就是护士一点不轻松，轻松的话澳洲就就不会缺护士了[我想静静]

不太可能，因为我就是护士，我的收入35%都交税了，因为我丈夫的收入更高，所以他交的税更多一些，除非这个护士做两份工作，但是也很辛苦，因为注册护士的责任也很大，绝对不能出一点工作上的失误，否则工作丢了还要承担法律责任。

到此，以上就是小编对于澳洲职场晋升机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于澳洲职场晋升机制的3点解答对大家有用。