职场老人的经验,职场老人的经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人的经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人的经验的解答，让我们一起看看吧。职场新人该如何面对老员工的欺压？职场新...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人的经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人该如何面对老员工的欺压？

职场新人该如何面对老员工的欺压？

针对这个问题，说说我的亲身经历吧！

在我20多岁的时候，我们村办耐火材料厂招工，我报了名，被分配在“破碎”车间。这个车间的工种是全厂最艰苦的，不但粉尘污染严重，而且，活特别重。

我一向身小力薄，干重活很吃力。但因家庭贫困，不得不去从事这项工作。到了这个车间的第一天，车间主任就让我上“鄂式破碎岗”上班。这个岗位可是全车间活最重的。一个石头少说也有上百斤甚至几百斤，需要用大铁锤砸成块状才能送如“鄂式破碎机”进行破碎。说实话，这活我真的干不了。几十斤的大铁锤，抡不上几下，我就会胳膊酸麻，汗流如注。如果敢偷懒休息，就会被车间主任和老员工骂，心中的滋味只有自己知道。但有什么办法呢？这活，人家老员工都不干，谁让咱是新员工呢？我经常在心里对自己说：我要隐忍，我要坚持，我要把委屈化为奋斗的动力！

通过半年的坚持，我个人的表现被厂长看到。厂长破例把我调入另一个较为轻松的车间担任车间主任职务。后来，又通过自己的努力，一步步走进了厂里的管理阶层，当上了财务科长，并且，在财务科长的位置上呆了10年。

通过我个人的经历可以说明，刚入职的新员工被老员工“欺负”或刁难，实属正常。受了委屈要学会隐忍，学会自我疗伤，要有超越别人的志气。通过自己的努力，也许有一天你会从被人看不起的丑小鸭变成傲视群雄的白天鹅的！

谢邀。职场新人刚工作不久受了老员工欺负，这种现象甚为普遍，几乎每个人都曾有过这种经历。这里，我从过来人的角度谈点粗浅的看法，希望对职场新人有所帮助。

首先，你要提高认识。职场是社会的一部分，远比学校生活要复杂的多。入职不久受老员工欺负，深感委屈。说明你入职前思想准备工作不到位。对职场、社会和人性等方面应知应会的东西学习了解的太少。如果入职前你能有意识地主动地通过各种方式学习的话，可能就不会像现在这样如此纠结。而更多地会去思考:我有哪些地方做得不够好，老员工为什么这样对待新人，我该如何应对和适应职场环境等问题。

其次，你要调整心态。别人怎么说，怎样想，如何做不重要。重要的是你该持有什么样的心态，该想清楚自己前行的目标和努力的措施以及与人相处的方略。只要你坚信自己没有错，就不要计较别人说了你什么，对你做了些什么。该忍要忍，该容要容，权当是职场人生的砥练。如果的确是自己有过错，就要去改正。心态好了，思想的包袱就会转化成向上的鞭策。荣辱不惊，心就淡然，就会越来越在成长中走向成熟。

第三，你要保持初心。步入职场，图的是个人向上的发展。只要你能保持初心，收敛任性，克服浮躁，脚踏实地，夯实基础。把一件件事往细上想，往精上做，往优上努。渐渐地你的根就扎得越深，你的路就走得越顺，你就变得越来越成熟。当你足够强的时候，进步提升的速度就会很快，你就会不断站在新的制高点上笑看人生，欣赏更为美丽的风景。

总之，职场新人犹如一颗幼苗，要长成材长成参天大树，就要经历严酷的三伏之炎三九之寒和长期的风吹雨打的考验，就要经过充足的阳光水分的滋润和经常的修剪打枝照料。人生就是经历，就是学习，就是奋斗。没有交学费的经历，就难有奋斗后的收获。没有学习向上的努力，就难有充满希望的未来。

职场欺生，是常态，身为新人要有所心理准备。

第一，职场中大部分人都这样过来的，过来人看到新人入场，呵呵，当年我如何如何熬过来的，也让这家伙承受承受……这个现象叫做“职场惯性”。

第二，是“鲶鱼效应”，新人入场，往往带来办公室权力格局或者职能的变化，如同一条鲶鱼入池，激活了原来的鱼群，导致短暂的团队隔离，产生欺生形象。

第三，源于“信息不对称”，职场老人熟悉的，新人可能一无所知，带来新人的隔膜感。

职场欺生基本上都可以归结为这三种情况。

那么，新人如何应对呢？

第一，忍受！大部分人仅仅是源于惯性而已，最多一个月，基本上新人都能顺利入场！

第二，沟通！由于信息不对称，新人需要积极弥补短板，唯一办法就是沟通、沟通、再沟通。

第三，低姿态！新人入场，如果是权力或职能的重新分配，就更加要注意。低调入场，不要过早树敌。

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到此，以上就是小编对于职场老人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人的经验的1点解答对大家有用。